人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

1、1人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位崗位目的目的編制并實施公司人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理體系，兼任黨辦主任，開展黨務(wù)工作。崗位崗位職責(zé)職責(zé)1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃；2.建立健全公司人力資源管理制度；3.提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；4.組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核；5.組織制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，督促培訓(xùn)計劃實施；6.編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案；7.參與公司規(guī)章制度的制定

2、和修訂；8.負(fù)責(zé)公司中級以上干部和各級黨務(wù)干部人選的考察、監(jiān)督工作，檢查黨的方針政策的貫徹落實情況；9.組織開展黨務(wù)活動，激發(fā)廣大黨員干部的工作熱情；10.完成上級交辦的其他工作。工作工作關(guān)系關(guān)系向上關(guān)系：受主管高管領(lǐng)導(dǎo)，對主管高管負(fù)責(zé)。平行關(guān)系：與各業(yè)務(wù)部門之間保持良好的協(xié)作關(guān)系。向下關(guān)系：對本部門人員給予工作指導(dǎo)，安排協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員工作。崗位技崗位技能要求能要求善于開展黨務(wù)工作熟悉勞動人事方面法律知識，擁有傾聽計劃與組織解決問題的能力

3、影響能力說服力。崗位資崗位資格要求格要求具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有五年以上相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷。1人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位崗位目的目的編制并實施公司人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理體系，兼任黨辦主任，開展黨務(wù)工作。崗位崗位職責(zé)職責(zé)1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃；2.建立健全公司人力資源管理制度；3.提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；4.組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核；5.組織制定員工培訓(xùn)與發(fā)展

4、計劃，督促培訓(xùn)計劃實施；6.編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案；7.參與公司規(guī)章制度的制定和修訂；8.負(fù)責(zé)公司中級以上干部和各級黨務(wù)干部人選的考察、監(jiān)督工作，檢查黨的方針政策的貫徹落實情況；9.組織開展黨務(wù)活動，激發(fā)廣大黨員干部的工作熱情；10.完成上級交辦的其他工作。工作工作關(guān)系關(guān)系向上關(guān)系：受主管高管領(lǐng)導(dǎo)，對主管高管負(fù)責(zé)。平行關(guān)系：與各業(yè)務(wù)部門之間保持良好的協(xié)作關(guān)系。向下關(guān)系：對本部門人員給予工作指導(dǎo)，安排協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員工作。崗位技崗