財(cái)務(wù)部經(jīng)理和作手冊(cè)

1、職位名稱:財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號(hào):直接上級(jí):財(cái)務(wù)總經(jīng)理職位編制:1人直接下級(jí):8人核心權(quán)責(zé):1.在財(cái)務(wù)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門工作；2.對(duì)所負(fù)責(zé)部門的工作效率和工作效果承擔(dān)直接責(zé)任；3.對(duì)部門及崗位設(shè)置擁有建議權(quán)；4.對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1.組織制定企業(yè)有關(guān)各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度；2.組織制訂公司年度、季度和月度預(yù)算；3.審核預(yù)算方案及調(diào)整方案，定期分析預(yù)算執(zhí)行情況；4.組織制訂財(cái)務(wù)部年度、季度財(cái)

2、務(wù)計(jì)劃和工作目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5.掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況；6.定期召開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)分析會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公會(huì)及其他重要會(huì)議；7.參與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)分析；8.組織對(duì)外提供各類有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表；9.組織完成企業(yè)日常稅務(wù)核算及稅務(wù)申報(bào)工作；10.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；11.負(fù)責(zé)建立工程物資采購(gòu)比價(jià)系統(tǒng)。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1.職業(yè)資格要求：會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先；2.工作經(jīng)

3、驗(yàn)要求：在年銷售額5000萬(wàn)元以上規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)部門工作，任職在部門負(fù)責(zé)人副職以上職位2年以上；3.年齡要求：2835歲；4.性別要求：無(wú)5.其它特別要求：司齡1年以上，有駕駛執(zhí)照。職位名稱:財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號(hào):直接上級(jí):財(cái)務(wù)總經(jīng)理職位編制:1人直接下級(jí):8人核心權(quán)責(zé):1.在財(cái)務(wù)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門工作；2.對(duì)所負(fù)責(zé)部門的工作效率和工作效果承擔(dān)直接責(zé)任；3.對(duì)部門及崗位設(shè)置擁有建議權(quán)；4.對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)

4、；主要工作：1.組織制定企業(yè)有關(guān)各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度；2.組織制訂公司年度、季度和月度預(yù)算；3.審核預(yù)算方案及調(diào)整方案，定期分析預(yù)算執(zhí)行情況；4.組織制訂財(cái)務(wù)部年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃和工作目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5.掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況；6.定期召開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)分析會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公會(huì)及其他重要會(huì)議；7.參與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)分析；8.組織對(duì)外提供各類有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表；9.組織完成企業(yè)日常稅務(wù)核算及稅務(wù)申報(bào)