招聘管理制度

1、1招聘管理制度招聘管理制度第一條目的：第一條目的：為了規(guī)范招聘管理流程，運用合適招聘甄選方法挑選合適的人才。第二條適用范圍：第二條適用范圍：適用于電氣事業(yè)部所有崗位增補的招聘范疇。第三條定義：第三條定義：招聘：是指企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補職位空缺的過程。第四條招聘職責：第四條招聘職責：（一）人力資源部：負責招聘信息發(fā)布、應聘者的初步甄選、組織人員應聘、薪酬核定、相關手續(xù)辦理。（

2、二）用人部門：負責求職者的再次篩選和實操經(jīng)驗評價。（三）常務副總經(jīng)理：對高級管理人員、資深技術人員、經(jīng)理、主管級以上人員的復試、裁定。第五條規(guī)定內容：第五條規(guī)定內容：（一）招聘原則：1.招聘堅持公開、公正、公平、競爭、擇適、自愿的原則；2.崗位選拔先內選后外招的原則；3.公司內有近親屬者的求職者不予錄用。（二）招聘管理流程：（2）人力資源部篩選簡歷并進行初試，由用人部門、分管領導復試合格；（3）對合格求職者進行背景調查后，發(fā)錄用通知書；

3、（四）招聘錄用：1.面試合格后，由用人部門根據(jù)公司薪酬制度與應聘者商談薪資，人力資源部確認入職日期、錄用的資料準備。2.錄用資料準備：（1）身份證（復印件2份，驗原件）；（2）社保卡、住房公積金（復印件各1份）；（3）畢業(yè)證書（復印件1份，驗原件）；（4）離職證明（收原件）；（5）本人深圳中國銀行卡（復印件1份）；（6）區(qū)級以上醫(yī)院體檢表（收原件1份）；（7）一寸彩色紅底近照（2張）。3.招聘報到、試用：（1）應聘者應在約定的日期攜帶有