《員工招聘管理制度》

1、有限公司有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度人力行政部制作2017年05月有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度員工招聘管理制度第一章第一章總則第一條第一條目的目的為優(yōu)化公司人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時(shí)明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，特制定本管理辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍本管理制度適用于公司總部所有職位的招聘。第二章第二章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第

2、三條第三條公司的招聘應(yīng)遵循以下原則：（一）機(jī)會(huì)均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)；（二）全面考察和重點(diǎn)考察相結(jié)合的原則：招聘需由用人部門(mén)和人力行政部門(mén)從知識(shí)、能力、技能、品德、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進(jìn)行考查，同時(shí)重點(diǎn)考察和公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和文化密切相關(guān)的技能、素質(zhì)和品性；（三）公平競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)錄用原則：所有應(yīng)聘人員處于公平競(jìng)爭(zhēng)地位，同時(shí)根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果擇優(yōu)錄用；（四）人崗匹配原則：所錄用的

3、人員能力須與職位需求保持一致，達(dá)到人崗匹配的目的。第四條第四條可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為：（一）已滿18周歲；（二）若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；（三）若招聘人員為兼職人員，無(wú)要求與其他單位訂立勞動(dòng)關(guān)系的限制；（四）能適應(yīng)公司的管理方式，認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化；（五）應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康。第三章第三章責(zé)任部門(mén)責(zé)任部門(mén)第五條第五條人力行政部是公司招聘工作的主管部門(mén)，其職責(zé)如下：（一）制定公司年度招聘計(jì)