平安招聘管理制度

1、平安招聘管理制度 （幻燈片）,組織人事部2000年3月27日,前言,平安的招聘管理制度以“核人制度”為特征，主要包括集團(tuán)招聘策略、招聘計(jì)劃管理、招聘渠道管理、招聘組織與流程、同化新人、招聘檢討等環(huán)節(jié)。,招聘組織----招聘管理組織,招聘管理組織,,,人力資源部門(mén),,招聘主任（B類）,,,招聘專員（A類）,,招聘文員（C類）,,,,招聘管理組織,招聘組織-----二級(jí)機(jī)構(gòu)招聘管理組織,招聘管理組織,,,人力資源部門(mén),,

2、招聘主任（B類）,,,招聘專員（A類，機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人兼）,,招聘文員（C類）,,,,招聘管理組織（二級(jí)機(jī)構(gòu)）,招聘文員的職責(zé),,,,,,,,,,招聘工作準(zhǔn)備,應(yīng)聘材料的收集、整理、存檔,應(yīng)聘者材料初審,組織常規(guī)測(cè)試和專項(xiàng)測(cè)試,組織安排體 檢,應(yīng)聘人審批卷宗的繕制與上報(bào),發(fā)送錄用通知、辭謝通知書(shū),建立新人檔 案,協(xié)助招聘主任開(kāi)展其它招聘工作,招聘主任的職責(zé),,,,,,,,,招聘工作準(zhǔn)備,招聘方案設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備與組織實(shí)

3、施,組織面試并承擔(dān)面試人或首席面試人職責(zé),新人同化及后續(xù)跟蹤考核分析,核人質(zhì)量分 析,招聘工具設(shè)計(jì)與創(chuàng)新,對(duì)招聘文員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,其它有關(guān)招聘工作,,,,招聘專員的職責(zé),,對(duì)應(yīng)聘者的各種相關(guān)材料進(jìn)行審核,批復(fù)招聘申請(qǐng)執(zhí)行單,承擔(dān)面試人或首席面試人職責(zé),做出是否錄用的決定并呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù),招聘組織-----面試組織,招聘管理組織,,首席面試人,,面試人,,,,面試組織（面試小組）,,面試人,面試人,面試人,,首席

4、面試人任職資格,日常招聘：首席面試人由各級(jí)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；必要時(shí)可由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；人力資源部門(mén)授權(quán)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)工作人員。,專項(xiàng)招聘（含校園招聘）：首席面試人由專項(xiàng)招聘小組的核心成員共同擔(dān)任,,,面試人任職資格,面試人應(yīng)由室主任以上職級(jí)的人員擔(dān)任（業(yè)務(wù)外勤系列除外）。用人部門(mén)的部門(mén)第一負(fù)責(zé)人為當(dāng)然的面試人。,面試人（含首席面試人）的確定,由招聘專員或人力資源部門(mén)確定,,,,首席面試人的職責(zé),,對(duì)新

5、人質(zhì)量承擔(dān)主要責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)面試過(guò)程,組織面試小組會(huì)議,出具最終核人綜合報(bào)告,,面試人的職責(zé),,參與整個(gè)面試過(guò)程,,對(duì)新人質(zhì)量承擔(dān)相關(guān)側(cè)重面責(zé)任,獨(dú)立出具面試報(bào)告,招聘流程,,應(yīng)聘者材料初 審,,,,,,常規(guī)測(cè)試,面 試,反饋用人部門(mén),材料上報(bào)審核,批復(fù)錄用,,,招聘流程的啟動(dòng)依據(jù)用人部門(mén)招聘申請(qǐng)執(zhí)行單,,招聘流程啟動(dòng)前的準(zhǔn)備,用人部門(mén)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)執(zhí)行單并審批招聘專員或人力資源部門(mén)確定面試小組成員并明

6、確首席面試人用人部門(mén)和人力資源部門(mén)共同篩選確定參加面試的人選,,應(yīng)聘者材料初 審,招聘流程-----應(yīng)聘者材料初審,初審時(shí)間：面試前初審執(zhí)行：由人力資源部門(mén)專人審核面試人 選的基本資料，并在原件上蓋驗(yàn) 訖章、簽署姓名、日期初審內(nèi)容：招聘申請(qǐng)執(zhí)行單；應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn) 歷，學(xué)歷證明、身份證明

7、及相關(guān) 資料的原件和復(fù)印件；彩色生活 照 、1 寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各一 張,,常規(guī)測(cè)試,¶ 接受常規(guī)測(cè)試的范圍： 所有面試人¶ 常規(guī)測(cè)試的組織： 人力資源部門(mén)¶ 特殊情況：面試小組或首席面試人可 視情況及崗

8、位要求決定是 否增加專業(yè)知識(shí)和技能的 考試、 甄詢、筆跡分析等,招聘流程-----常規(guī)測(cè)試,,面試,招聘流程-----面試,面試前,¶ 面試前，人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排面試（面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)、面試大綱、工具、調(diào)閱面試人資料、通知面試者等）¶ 面試小組成員應(yīng)在面試前一天審閱應(yīng)聘者求職資料，作好面試準(zhǔn)備。一般職位的人員需

9、經(jīng)過(guò)3人以上面試；中高級(jí)職位的人員需經(jīng)過(guò)5人以上面試。¶ 首席面試人應(yīng)組織召開(kāi)面試小組成員參加的面試小組會(huì)議，進(jìn)行面試責(zé)任分解。,,面試,招聘流程-----面試（續(xù)）,面試中,¶ 面試中，首席面試人主導(dǎo)整個(gè)面試過(guò)程。¶ 面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ：小于或等于64分 面試不合格 65---69分 面試不理想，結(jié)合其

10、 它考核再定 70---75分 基本合格 76---80分 優(yōu)秀 81分以上 非常優(yōu)秀¶ 各

11、面試人出具面試評(píng)估報(bào)告。,,面試,招聘流程-----面試（續(xù)）,面試后,¶ 面試后，首席面試人組織召開(kāi)面試討論會(huì)，結(jié)合常規(guī)測(cè)試和專項(xiàng)測(cè)試確定擬錄用人選并出具核人綜合報(bào)告。¶ 人力資源部門(mén)將面試結(jié)果及時(shí)反饋用人部門(mén)。¶ 用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后，人力資源部門(mén)通知擬錄用者體檢。¶ 人力資源部門(mén)繕制核人卷宗并送招聘專員審核。,,反饋用人部門(mén),招聘流程-----反饋用人部門(mén),¶

12、 人力資源部門(mén)將面試結(jié)果及時(shí)反饋用人部門(mén)。¶ 用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后，人力資源部門(mén)通知擬錄用者體檢。¶ 人力資源部門(mén)繕制核人卷宗并送招聘專員審核。,,材料上報(bào)審核,招聘流程----材料上報(bào)審核,招聘專員審核招聘卷宗,¶ 審核的內(nèi)容：招聘申請(qǐng)執(zhí)行單；應(yīng)聘者資料初審是否執(zhí)行并符合規(guī)定；體檢報(bào)告；核人綜合報(bào)告及各面試人報(bào)告；測(cè)試及甄詢報(bào)告。¶ 招聘專員有權(quán)決定再次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面

13、試、專項(xiàng)測(cè)試或甄詢。¶ 招聘專員簽署審核意見(jiàn)。,,批復(fù)錄用,招聘流程----批復(fù)錄用-,應(yīng)聘總公司的人員批復(fù)程序,招聘專員審核通過(guò)?組織人事部簽批?總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批?董事長(zhǎng)批復(fù)錄用,應(yīng)聘專業(yè)公司的人員批復(fù)程序,專業(yè)公司招聘專員審核通過(guò)?集團(tuán)公司招聘專員審批?專業(yè)公司總經(jīng)理簽批?總公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)錄用,應(yīng)聘二級(jí)機(jī)構(gòu)的人員批復(fù)程序,招聘主任審核通過(guò)?機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)審批?機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批?專業(yè)公司人力資源部門(mén)批復(fù)錄用