招聘、競聘管理制度

1、招聘、競聘管理制度 招聘、競聘管理制度受控狀態(tài) 制度招聘管理制度 招聘管理制度編 號執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 考證部門第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 目的 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第二條 第二條 適用范圍 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第三條 第三條 招聘原則 招聘原則1、企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標。2、企業(yè)招聘堅持計劃性原則。

2、招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計劃。3、企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質量的人力資源保障。第四條 第四條 招聘職責劃分 招聘職責劃分1、在編制范圍內，用人單位的招聘計劃由人力資源部主管領導審批。新增編制由企業(yè)法人代表審批。2、本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。3、在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負責考核應聘者的綜合素質，用人部門負責考核應聘者的業(yè)務能力和專業(yè)技能。第二章 第二

3、章 招聘計劃的制訂 招聘計劃的制訂第五條 第五條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標準、企業(yè)當前的發(fā)展狀況，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計劃。第六條 第六條 招聘計劃的制訂 招聘計劃的制訂1、定期招聘①人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計劃及費用預算。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。③對應屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計劃中注明。主要對應聘者的一般知識和專業(yè)知識進

4、行考查第十一條 第十一條 面試 面試1、面試分初試、復試或第三輪面試等多個環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實際招聘崗位的需要而定。初試由人力資源部主持，復試由用人部門主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領導的參與。2、人力資源部按照各崗位選拔的需要，合理安排應聘人員的面試工作。第十二條 第十二條 體檢 體檢人力資源部通知通過面試的應聘者在企業(yè)指定的醫(yī)療機構進行體檢，體檢合格，方可錄用。第十三條 第十三條 做出錄用決策 做出錄用決策人力資源部配合各用人

5、部門，對應聘者進行全面綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。第十四條 第十四條 背景調查 背景調查1、對于應屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資源部應向其老師、同學等進行實地或電話調查。根據(jù)背景調查的情況，確定是否聘用。2、非應屆人員，在試用期內，人力資源部向其原工作單位進行調查了解。根據(jù)背景調查的情況，確定是否繼續(xù)試用。3、背景調查可根據(jù)崗位工作的實際需要進行。第四章 第四章 聘用程序 聘用程序第十五條 第十五條 新員工上崗 新

6、員工上崗1、新員工的上崗時間由用人部門確定，人力資源部負責及時通知。2、報到手續(xù)新員工根據(jù)聘用通知單的要求，按時到人力資源部辦理各項入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為其安排具體工作。新員工應在人力資源部辦理以下手續(xù)：①填寫《員工登記表》 ；②簽訂《勞動合同書》或《聘用協(xié)議書》 ；③調轉人事檔案及各類保險手續(xù)；④其他需要提供的資料。3、人力資源部提前三天通知相關部門新員工入職事宜，用人部門應及時準備新員工所需的相關辦公設備。第十六條 第十六