教師績效考核及績效工資辦法

1、教職工績效考核及獎勵性績效發(fā)放辦法教職工績效考核及獎勵性績效發(fā)放辦法（第五屆教職工大會第五次會議通過）（第五屆教職工大會第五次會議通過）為了深化教育體制改革，健全教師績效考核制度，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資順利實(shí)施，充分調(diào)動教職工教書育人的積極性，進(jìn)而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益，根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法：一、績效工資發(fā)放對象：一、績效工資發(fā)放對象：除學(xué)校黨支部書記、校長以外的在編在崗人員（含交流、支教教師）

2、二、績效工資發(fā)放時(shí)間：二、績效工資發(fā)放時(shí)間：教職工績效考核每學(xué)期組織一次。每學(xué)期的績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作在下一學(xué)期開學(xué)后一個月內(nèi)完成。三、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法：三、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法：教師績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，其具體發(fā)放如下：（一）基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放（一）基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水

3、平、物價(jià)水平和崗位職責(zé)等因素。對遵守工作紀(jì)律，履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。反之，視具體情況相應(yīng)扣減基礎(chǔ)性績效工資。其中，對長期病假人員可根據(jù)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國發(fā)[1981]52號）規(guī)定確定其基礎(chǔ)性績效工資數(shù)額。扣減基礎(chǔ)性績效工資工作由學(xué)校行政會研究確定，報(bào)區(qū)教育局審核后，在發(fā)放下一個學(xué)期的基礎(chǔ)性績效工資時(shí)實(shí)施。扣除基礎(chǔ)性績效工資的部分核入本校獎勵性績效

4、工資總額。（二）獎勵性績效工資的發(fā)放（二）獎勵性績效工資的發(fā)放獎勵性績效工資包括：班主任津貼、教育教學(xué)過程獎勵、多代課獎勵、測試成績獎勵、獲獎情況獎勵、訪萬家工作情況獎勵、出勤考核獎勵、人均獎等，具體獎勵辦法如下：教職工個人獎勵績效工資（元）=班主任津貼教育教學(xué)過程獎勵多代課獎勵測試成績獎勵獲獎情況獎勵訪萬家工作情況獎勵出勤考核獎勵基本任務(wù)完成獎（人均獎）。具體考核辦法如下；具體考核辦法如下；1、班主任津貼：、班主任津貼：占獎勵性績效工

5、資總額的20%。（以班為單位，班主任與輔導(dǎo)員獎勵比為7：3）考核采取等級考核辦法進(jìn)行，以考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)以班級為單位分為三個等級，考核的內(nèi)容包括公物管理、文明班評比、學(xué)額鞏固、班主任出勤、活動獎懲情況、班級安全管理等內(nèi)容，各項(xiàng)主要考核備導(dǎo)學(xué)案、作業(yè)批改、教育教學(xué)研究、繼續(xù)教育等常規(guī)工作落實(shí)情況。（1）導(dǎo)學(xué)案）導(dǎo)學(xué)案導(dǎo)學(xué)案在每月學(xué)校常規(guī)教學(xué)大檢查中獲“優(yōu)秀”等次者，獎30元；獲“良好”等次者，獎20元；獲“合格”等次者，獎10元；沒有備課的

6、扣50元。（2）作業(yè)批改）作業(yè)批改在每月學(xué)校常規(guī)教學(xué)大檢查中獲“優(yōu)秀”等次者，獎30元；獲“良好”等次者，獎20元；獲“合格”等次者，獎10元；有作業(yè)而不改者扣50元。（3）教育教學(xué)研究）教育教學(xué)研究全程參加各級主管部門組織的教育教研活動的，獎勵50元，（請假一次扣10元，無故缺席者一次扣20元）；論文、各項(xiàng)報(bào)表、記載、記錄、填寫完整，書寫認(rèn)真的獎勵50元（上級檢查，扣學(xué)校分的當(dāng)事者，扣200元，其余按常規(guī)檢查制度處理）；參加課題研究小

7、組，并完成研究任務(wù)者，獎100元，不參與研究者不得獎，參與而不能按時(shí)完成任務(wù)者，視具體情況而定。(4)(4)繼續(xù)教育繼續(xù)教育以當(dāng)年參加市、區(qū)、校繼續(xù)教育活動、并完成當(dāng)年繼教任務(wù)獎200元。完不成任務(wù)不得獎勵。凡被主管部門通報(bào)批評的該項(xiàng)不得獎，相關(guān)教師扣100元。教師應(yīng)該按時(shí)參加各級各類繼續(xù)教育培訓(xùn)。培訓(xùn)遲到（早退）一次扣10元，無故不參加的一次扣20元，無故不參加連續(xù)三次視為曠工半天。3、多代課時(shí)津貼、多代課時(shí)津貼因教職工外出學(xué)習(xí)、因公

8、出差、婚、喪、病、事、生育等假，由學(xué)校安排其他教師擔(dān)任的工作，按5元節(jié)折算。幾種人員工作量計(jì)算辦法：（1）副校級干部及中層干部：）副校級干部及中層干部：校級副職：每周帶滿6節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，可視為滿工作量；中層正職：每周帶滿8節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，可視為滿工作量；中層副職：每周帶滿10節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，可視為滿工作量；（2）處室