藥店店面工資績效考核

1、門店工資績效考核框架門店工資績效考核框架工資=基本工資崗位工資績效考核提成（盤損、效期賠付、考勤、保險）1、工資框架結(jié)構(gòu)工資=基本工資崗位工資績效考核提成單位：元月銷售額15萬元以下的門店：（D類通泰路店）崗位基本工資崗位工資績效工資提成店長15005001000店助1500400600店員1500200500收銀員1500300200月銷售額大于等于15萬元小于25萬元的門店：（C類國基路店、相濟路店）崗位基本工資崗位工資績效工資提成

2、店長15005001500店助15004001000店員1500200800收銀員1500300300月銷售額大于等于25萬元小于35萬元的門店：（B類天瑞路店）崗位基本工資崗位工資績效工資提成店長15005002000店助15004001400實際發(fā)放績效工資=∑各項（任務(wù)完成率20%）績效工資備注：各項任務(wù)完成率=各項實際完成銷售額各項任務(wù)額。（20%還是用上面的考核比例）分項任務(wù)超額完成時，90%≤完成率100%時，系數(shù)為1；完成

3、率≥100%時。系數(shù)為1.1提成。4、提成考核任務(wù)超額部分3%：店員超出部分提2%，整店超出部分店長提1%。總部工資績效考核框架總部工資績效考核框架工資=基本工資崗位工資績效考核提成（盤損、效期賠付、考勤、保險）一、工資框架結(jié)構(gòu)工資=基本工資崗位工資績效考核提成單位：元崗位基本工資補助崗位工資績效工資車補獎金商采23002005001000營運230020050010001000各崗位員工2000200300500一人多崗300備注：一