某三級公立醫(yī)院薪酬滿意度的調查研究.pdf

1、目的:
　　1了解某三級公立醫(yī)院員工對績效薪酬分配制度的滿意度現狀,分析影響某三級公立醫(yī)院員工薪酬滿意度的因素,得出員工期望的貨幣薪酬水平(與同行業(yè)某崗位職稱、級別或社會某行業(yè)工作人群比較),以及績效薪酬需調整的比例結構和各崗位間、各職稱或職務級別等層次間績效薪酬的期望差距。
　　2借鑒國內外薪酬分配理論研究及經驗總結,并依據調查研究結果,提出改進某三級公立醫(yī)院績效薪酬制度的有效參考和政策建議,提高員工績效薪酬滿意度。方法:

2、
　　1查閱文獻,在文獻資料的基礎上,根據公平理論和實際情況,修改并補充形成新問卷。
　　2采用多階段分層定額抽樣方法,從該醫(yī)院2011年所有在職職工名單中,按照分層要求(科室系統(tǒng)、科室類別、工作種類、職稱人數比例)抽取360人作為調查對象,進行薪酬滿意度及期望度問卷調查。
　　3問卷結果采用SPSS17.0軟件進行數據統(tǒng)計分析,根據資料性質,對滿意度問卷數據進行一般描述性分析、相關分析、回歸分析;對期望度問卷數據進行

3、頻數分布描述。
　　結果:
　　問卷調查結果表明:該三級公立醫(yī)院員工的績效薪酬滿意度的總體水平較低(2.720±0.398);回歸分析發(fā)現影響員工顯性薪酬滿意度的最主要因素(R2=0.544,AdjustedR2=0.538;F=88.519;P=0.000)是:顯性產出、薪酬水平、工作性質、知識投入;影響員工隱性薪酬滿意度的最主要因素(R2=0.489,AdjustedR2=0.482;F=71.095;P=0.000)為

4、隱性產出、薪酬水平、組織環(huán)境、技能投入;影響員工個人整體薪酬滿意度的因素(R2=0.560,AdjustedR2=0.552;F=75.307;P=0.000)為薪酬水平、顯性產出、隱性產出、工作性質、組織環(huán)境。期望度問卷分別從薪酬評價標準、差距、水平等方面為醫(yī)院的績效薪酬改革提出了建議。
　　結論:
　　1、醫(yī)院目前的科室內部二次分配績效工資的評價標準與科室工作經濟效益、工作類別、職稱、職務密切相關,而員工內心期望完善個人

5、績效評價指標,使之能體現個人工作價值:如工作責任和風險、工作強度、工作復雜程度等。在醫(yī)院員工平均薪酬水平方面,績效工資占月總收入的比例有增大的趨勢,逐漸體現出一定的保障功能。整體薪酬水平平均值與社會平均水平相似,體現了薪酬的保障功能和外部公平性。
　　2、醫(yī)院員工整體薪酬滿意度水平低(不滿意水平),主要影響因素為:投入因素、環(huán)境因素、個人對比薪酬滿意度、產出因素。直接薪酬(如工資、獎金、津貼、補助等財務收入)越多,或間接薪酬(如升