基于滿(mǎn)意度的某公立醫(yī)院薪酬分配問(wèn)題探討.pdf

1、目的：以薪酬滿(mǎn)意度為視角，通過(guò)分析某公立醫(yī)院現(xiàn)行的薪酬分配體系，探討醫(yī)院薪酬分配存在的主要問(wèn)題，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的改革建議，為公立醫(yī)院薪酬制度改革提供依據(jù)。
　　方法：通過(guò)閱讀參考文獻(xiàn)，了解相關(guān)理論、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，從醫(yī)院人力資源管理部門(mén)提取人力資源相關(guān)信息，從經(jīng)濟(jì)改革部門(mén)提取醫(yī)院薪酬分配方案；制定職工對(duì)薪酬分配滿(mǎn)意度的調(diào)查問(wèn)卷，采用分層隨機(jī)抽樣法調(diào)查醫(yī)生、護(hù)理人員、醫(yī)技人員、行政后勤人員，獲取薪酬滿(mǎn)意度的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，采用E

2、xcle2010軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)收集整理，并通過(guò)spss18.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一般性統(tǒng)計(jì)描述和方差分析。
　　結(jié)果：經(jīng)過(guò)對(duì)人力資源構(gòu)成的分析發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院的人員組成中高層次人才相對(duì)缺乏；職工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果顯示整體薪酬滿(mǎn)意度較低（平均得分為2.58）；整體薪酬滿(mǎn)意度在人員類(lèi)別（P=0.047,F=4.000）和崗位（P=0.012,F=3.785）方面具有明顯差異，其中在不同崗位的對(duì)比中醫(yī)師滿(mǎn)意度最低（醫(yī)師<護(hù)理<醫(yī)技<行政后勤），不同類(lèi)別

3、的職工對(duì)比中合同制（非編制）職工的薪酬滿(mǎn)意度低于編制職工;不同維度的滿(mǎn)意度中薪酬水平和加薪兩個(gè)維度在人員類(lèi)別（P=0.038,F=4.352；P=0.032,F=4.672）上具有明顯差異，薪酬管理維度在崗位（P=0.019,F=3.419）上具有明顯差異，福利維度則是在崗位（P=0.000,F=6.327）和職稱(chēng)（P=0.047,F=2.698）兩方面具有明顯差異。
　　結(jié)論：案例醫(yī)院的薪酬分配體系中存著明顯的薪酬水平與實(shí)際付出