版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、知識經(jīng)濟時代強調(diào)人力資源是企業(yè)發(fā)展和保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要資源,人力資源管理已成為現(xiàn)代企業(yè)一項戰(zhàn)略性管理職能。有滿意的員工才有令人滿意的業(yè)績,進(jìn)而才會有滿意的顧客,反過來又能促進(jìn)員工自身的發(fā)展。不滿意的員工,將會成為企業(yè)的隱形內(nèi)耗,不僅造成個體工作效率下降,還有影響整體士氣、影響企業(yè)形象的危險。因此研究員工滿意度的影響因素,以及不滿意員工可能會采取的自我補償方式,將為企業(yè)提高員工滿意度,制訂有針對性的應(yīng)對自我補償解決方案奠定基礎(chǔ)。
2、> 本文在總結(jié)國內(nèi)外前人理論研究和實證分析的基礎(chǔ)上,以裝備制造業(yè)領(lǐng)域的一家典型國有企業(yè)X公司作為實證研究對象,提出了滿意度模型,采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行實證研究,利用統(tǒng)計專業(yè)軟件SPSS16.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,得出了關(guān)于類似X公司的制造業(yè)傳統(tǒng)國有企業(yè)員工滿意度模型。
本研究中,員工滿意度較低的項目集中在全面回報上,其中對于薪酬與社會接軌程度、福利待遇、晉升機會三項得分最低。員工人口統(tǒng)計學(xué)屬性特征中的變量“年齡”、“工作崗
3、位”、“婚姻家庭狀況”對于員工滿意度具有顯著的相關(guān)性。不滿意的員工中有一半會采取積極自我補償,一半會采取消極補償。最后本文提出了關(guān)于降低員工自我補償?shù)慕ㄗh策略。
本文的創(chuàng)新之處在于不僅僅研究了員工滿意度,而且在亞當(dāng)斯公平理論基礎(chǔ)上同時研究了不滿意員工的自我補償,這樣對于員工滿意度這個問題就有了一個從正反兩方面審視的全新視角。以期傳統(tǒng)制造業(yè)國有企業(yè)管理層能從中得出提高員工滿意度、降低不滿意度員工自我補償程度的應(yīng)對策略,從而提
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 快速消費品制造業(yè)國有企業(yè)員工滿意度研究——以A公司為案例和實證研究.pdf
- 外資制造企業(yè)員工薪酬滿意度研究——以X集團(tuán)公司為例.pdf
- 基于組織承諾與員工滿意度的國有企業(yè)員工流失問題研究——以重慶GT公司為例.pdf
- 基于組織承諾與員工滿意度的國有企業(yè)員工流失問題研究——以重慶gt公司為例
- 蒙古國制造業(yè)員工滿意度研究.pdf
- 機械制造業(yè)員工工作滿意度影響因素研究——以蘇州市為例.pdf
- 員工工作滿意度實證研究——以X鋼鐵企業(yè)為例.pdf
- 我國國有企業(yè)員工福利滿意度研究.pdf
- 我國制造業(yè)企業(yè)稅收籌劃研究——以X公司為例.pdf
- 制造業(yè)員工工作滿意度實證分析研究.pdf
- 我國制造業(yè)企業(yè)員工忠誠度與離職傾向關(guān)系研究——以沈陽制造業(yè)企業(yè)員工為例.pdf
- 國有企業(yè)員工滿意度與績效關(guān)系研究——以公共政策為分析視角.pdf
- 飯店業(yè)員工滿意度研究——以煙臺市為例.pdf
- 飯店業(yè)員工滿意度研究——以濟南市為例.pdf
- 提升國有企業(yè)員工滿意度的內(nèi)部營銷模式研究.pdf
- 員工薪酬滿意度研究——以MS公司為例.pdf
- 裝備制造業(yè)物流外包商選擇研究——以A電氣制造企業(yè)為例.pdf
- 建筑類國有企業(yè)Z集團(tuán)員工滿意度研究.pdf
- 企業(yè)員工滿意度及其提升機制研究--以K公司為例.pdf
- 國有大型企業(yè)企業(yè)文化與員工工作滿意度關(guān)系研究——以N供電公司為例.pdf
評論
0/150
提交評論