我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工福利滿意度研究.pdf

1、伴隨著現(xiàn)代人力資源管理制度的不斷發(fā)展，越來越注重對(duì)人的有效激勵(lì)，作為薪酬的重要組成部分，福利制度應(yīng)由基本保障的功能向激勵(lì)促進(jìn)的方向發(fā)展，其重要性也越來越受到關(guān)注。在普遍的觀點(diǎn)看來，國(guó)有企業(yè)員工福利水平一直處于較高水平，近些年的一些福利、薪酬調(diào)查報(bào)告也反映了這一現(xiàn)象，但是否我國(guó)國(guó)有企業(yè)福利投入真的與其應(yīng)有的效果相匹配是值得研究的。從員工福利滿意度入手，可以量化地考察目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的福利現(xiàn)狀，分析其特點(diǎn)和缺陷。雖然西方很早就有關(guān)于福利滿意

2、度的專業(yè)測(cè)量量表，如PSQ量表、BSQ量表等，但結(jié)合我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)來確定新的量表是十分重要的。本文著重將西方已有福利滿意度量表、福利理論與中國(guó)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，設(shè)計(jì)并檢驗(yàn)新量表，以大量一手?jǐn)?shù)據(jù)處理來分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工福利滿意度現(xiàn)狀，并依據(jù)阿瑪?shù)賮啞ど哪芰碚撝貜哪芰εc功能的角度對(duì)國(guó)有企業(yè)福利管理的未來發(fā)展提出了建議。
　　本文主要分為以下幾個(gè)部分:第一部分，緒論作為全文的引言，首先論述了本文的研究背景和研究意義，

3、其次概述了本文的理論基礎(chǔ)，最后簡(jiǎn)述了本文的研究?jī)?nèi)容和方法。第二部分，概述了員工福利滿意度的國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究現(xiàn)狀，厘清了我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工福利制度的發(fā)展脈絡(luò)和現(xiàn)狀特點(diǎn)。第三部分，結(jié)合我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工福利現(xiàn)狀與特點(diǎn)，將阿瑪?shù)賮啞ど芰Ψ椒ǖ妊芯坷碚撆cPSQ量表、BSQ量表相結(jié)合，從五個(gè)維度構(gòu)建了20個(gè)福利測(cè)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，提出研究模型和四個(gè)研究假設(shè)，分別是:第一，不同人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)于員工福利滿意度的影響存在差異;第二，我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工在非貨幣福利項(xiàng)

4、目的滿意度低于貨幣福利項(xiàng)目的滿意度;第三，我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工福利的公平感較低;第四，我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工福利能力滿意度低于福利功能滿意度。又通過對(duì)量表的項(xiàng)目分析和因子分析，將量表修正為四個(gè)維度20個(gè)測(cè)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，并進(jìn)行了效度和信度檢驗(yàn)，結(jié)果良好。第四部分，運(yùn)用SPSS17.0軟件進(jìn)行實(shí)證分析，分析了樣本來源與分布，描述了國(guó)有企業(yè)員工福利滿意度總體水平較低，闡述了性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、職位五個(gè)人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)于福利滿意度的影響差異，并驗(yàn)證了