企業(yè)文化的類型（人力資源管理）

人力資源管理部1

推行人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)策

培訓(xùn)專員（人力資源管理）

勞動(dòng)責(zé)任指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理）

信息工程部績(jī)效評(píng)估表_個(gè)人（人力資源管理）

企業(yè)文化的“皮”與“毛”（人力資源管理）

人力資源管理工作細(xì)化執(zhí)行與模板（人力資源管理）

員工輪休辦法（人力資源管理）

加班費(fèi)申請(qǐng)單（人力資源管理）

企業(yè)集團(tuán)實(shí)行股份制改造的程序（人力資源管理）

榮事達(dá)企業(yè)文化手冊(cè)（人力資源管理）

職位說(shuō)明書(shū)（人力資源管理）

什么是真正的企業(yè)家精神（人力資源管理）

經(jīng)濟(jì)合同的履行（人力資源管理）

專業(yè)技術(shù)人員職位任（人力資源管理）

內(nèi)勤（人力資源管理）

優(yōu)秀的企業(yè)文化必須滿足四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理）

企業(yè)文化專家論道（人力資源管理）

中海地產(chǎn)北京地區(qū)公司考核手冊(cè)-28doc（人力資源管理）

《人力資源績(jī)效考核指標(biāo)——kpi》

馬蔚華幸福企業(yè)是基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)文化（人力資源管理）

調(diào)查研究與分析決策（人力資源管理）

xx移動(dòng)通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析doc

探究我國(guó)鐵路人力資源的發(fā)展方向

2009人力資源管理十大預(yù)言

探析薪酬管理模式（人力資源管理）

市管部終端督導(dǎo)（修改的職責(zé)）（人力資源管理）

員工勝任素質(zhì)模型全案—弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列（人力資源管理）

薪資制度（人力資源管理）