xx移動通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析doc

1、湖南移動通信公司人力資源現(xiàn)狀湖南移動通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析與分析1人力資源總量與結構人力資源總量與結構目前湖南移動公司的人員總量和學歷、年齡結構見以下各表。表1湖南移動公司員工學歷構成情況湖南移動公司員工學歷構成情況碩士以上碩士以上本科本科大專大專高中高中中專中專初中及以下初中及以下合計合計20022002年6月32326986981149114910971097124124310031002001年底年底3131652652115

2、3115320672067390339032000年底年底29296266261049104923332333403740372002年6月湖南移動公司員工學歷構成情況1%23%37%35%4%碩士以上初中及以下本科大專高中及中專圖1湖南移動員工學歷構成情況表2湖南移動公司年齡構成情況湖南移動公司年齡構成情況30歲以下歲以下3135歲3645歲4655歲56歲以上歲以上合計合計20022002年6月1502150283383365565

3、51031037310031002001年底年底25歲以下歲以下2635歲10641064325325404039033903659659181518152000年底年底6156151895189510661066414414474740374037營銷和推銷人員營銷和推銷人員13671367202920291735173515911591財務和會計人員財務和會計人員220220259259281281304304一般行政人員一般行政人

4、員11081108881881781781749749總數(shù)37373737439643964037403739033903員工平均年齡員工平均年齡36.4436.4434.5534.5533.8233.8232.7532.752001年湖南移動公司員工崗位分布情況6%26%41%8%19%管理人員營銷和推銷人員圖1－8湖南移動員工崗位分布情況【分析】【分析】從總體上來看，湖南移動公司從2000年開始進行了大規(guī)模的人員裁減和分流，員工總數(shù)

5、從4037人降到3100人左右，從而極大地降低了人工成本，同時年齡結構和學歷、職稱結構趨于合理，以中青年和大專及以上學歷為主體的員工占了公司員工的一半以上，充分體現(xiàn)了一個年輕的成長型公司對員工的基本要求。按照目前的人員結構和公司業(yè)務量的要求，同時考慮未來3年業(yè)務發(fā)展的需要，湖南移動公司的員工人數(shù)應該基本保持目前的規(guī)模，不需要再進行大的裁減，但是低學歷和年紀偏大的員工應進一步壓縮，可以通過吸收更多的年輕知識型員工來逐漸頂替淘汰老員工的辦法

6、實現(xiàn)這一總量不變、結構調整的目標。從員工崗位的分布情況來看，營銷和推銷人員占了公司員工總數(shù)的41%，是最大的一個崗位群體，充分體現(xiàn)了公司以市場為導向的經(jīng)營方針，也說明市場競爭在湖南的激烈程度，其次是工程技術人員，占了26%左右，是公司網(wǎng)絡運維和工程建設等方面的主力，是公司持續(xù)發(fā)展的重要保證，再往下是一般行政人員和財會、管理人員。通過近四年的崗位分布變動情況來看，在公司總人員數(shù)不斷下降的情況下，營銷和工程技術人員沒有大的變動，說明這是業(yè)務