推行人力資源會計的對策

1、人力資源人力資源i人力資源人力瓷源人力資源二‘“推行人力資源會計的對策將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運用適當(dāng)?shù)臅嫹椒▽ζ溥M行確認(rèn)、計量和報告，以滿足企業(yè)內(nèi)部和外部有關(guān)人士對企業(yè)信息的需求成為時代發(fā)展的必然要求。一、我國推行人力資源會計的必要性和重要性(一)國家宏觀調(diào)控方面國家通過人力資源會計提供的相關(guān)信息，政府機構(gòu)可以隨時掌握整個社會人力資源開發(fā)、維護的情況，從而有利于采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進人力資源的供求平衡，確認(rèn)人力資源的開發(fā)方向

2、，引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。(二)企業(yè)微觀方面企業(yè)可以改變在傳統(tǒng)的會計模式下，經(jīng)營者在任期內(nèi)為了達到提高業(yè)績的目的，采取減少對員工進行教育、培訓(xùn)方面的開支或低價雇傭非熟練工人代替熟練工人以減少工資支出等損害企業(yè)長期利益的策略。通過進行人力資源會計核算，促使經(jīng)營者和管理者能夠從有利于企業(yè)長遠發(fā)展的角度來考慮問題，重視對人力資源的投資以提高人力資源的素質(zhì)；能夠結(jié)合企業(yè)人力資產(chǎn)存量的信息和企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的經(jīng)濟信息進行

3、對比分析，確定企業(yè)是否面臨缺乏必要的人力資源特別@劉麗娟劉彩華李麗是缺少急需人才的困境，或是否存在人浮于事的現(xiàn)象，以便及時采取應(yīng)對措施；能夠通過企業(yè)人力資源價值會計核算提供的信息，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，而對人力資源群體價值的計量則有利于企業(yè)優(yōu)化員工的組合，以發(fā)揮人力資源的群體效應(yīng)。’(三)其他相關(guān)方面了解人力資源相關(guān)信息，有利于企業(yè)外部的相關(guān)利益團體，諸如企業(yè)的投資者、債權(quán)人等企業(yè)的人力資源狀況，對企業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿ψ龀稣_的分析評價

4、，從而增強其決策的科學(xué)性和合理性。二、我國人力資源會計研究和應(yīng)用的現(xiàn)狀及存在的問題在人力資源會計的應(yīng)用方面，美國、歐洲等經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè)起步較早，例如擁有18000名員工和150億美元資金的美國梅特羅銀行應(yīng)用人力資源會計信息于人力資源管理決策，加拿大格林菲爾德航空公司應(yīng)用人力資源會計信息評價臨時解雇職員的成本和效益等。然而在我國，人力資源會計研究雖然在理論研究方面迅速發(fā)展并取得了很多優(yōu)秀成果，但大都停留于“紙上談兵”的階段，無法付諸于

5、實踐，究其原因，主要有以下幾個方面：萬方數(shù)據(jù)(一)人力資源會計計量方面的困難人力資源計量問題一度被認(rèn)為是人力資源會計應(yīng)用的主要障礙，也是當(dāng)前許多專家、學(xué)者研究和爭論的熱點。人力資源計量中的人力資源成本計量模式已經(jīng)趨于成熟，爭論的焦點主要在于人力資源的價值如何計量。這里的“人力資源的價值”是指“內(nèi)在的蘊含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟利益的潛在勞動能力，外在的表現(xiàn)為人在勞動中新創(chuàng)造出來的價值(徐國君《勞動者權(quán)益會計》)”。通常認(rèn)為，人的內(nèi)在的勞動能

6、力的價值是能推測、判斷而無法準(zhǔn)確計量的，重要的是其創(chuàng)造的外在價值可以計量。目前存在的人力資源價值計量的方法很多，如傳統(tǒng)的薪酬折現(xiàn)法、完全價值法、經(jīng)濟價值法、商譽評價法、市場競價法，以及新出現(xiàn)的人力資源當(dāng)期價值理論、連續(xù)割差法、增值權(quán)益額法等。計量的方法雖然很多，但都存在著這樣或那樣的問題，都面臨著在實踐中的缺乏可操作性問題。(二)人力資源會計理論供給相對不足“經(jīng)濟學(xué)理論的構(gòu)建長期以來忽略了對其賴以生存的基礎(chǔ)(foundation)進行檢

7、驗”，科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中注意到了這一點，從而避免了因為理論基礎(chǔ)不一而帶來的無休止的爭論，人力資源會計研究目前也面臨著同樣的問題。人力資源會計應(yīng)用受阻的一個最重要的原因就是人力資源會計的推行缺乏理論基礎(chǔ)，體現(xiàn)在：其一，忽視利用“企業(yè)理論”的最新發(fā)展成果來為人力資源會計的應(yīng)用尋求理論支持——經(jīng)濟學(xué)理論是會計學(xué)的基礎(chǔ)。其二，仍舊過分拘泥于工業(yè)經(jīng)濟時代出現(xiàn)的以“非人力資本”為核心構(gòu)建的傳統(tǒng)“權(quán)益理論”，未對知識經(jīng)濟時代“人力資本應(yīng)納人權(quán)

8、益理論”這一嶄新理念進行應(yīng)有的關(guān)注，忽略了會計理論的繼承與發(fā)展的特性。(三)人力資源會計尚未納入財務(wù)會計體系傳統(tǒng)的會計理論和方法體系以財務(wù)資本為中心，強調(diào)“物盡其用”。而為了應(yīng)對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，人力資源會計突破了這一局限，將研究視野拓展和延伸到如何使企業(yè)“人盡其才，事得其人，人事相宜”的領(lǐng)域，把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎(chǔ)上。尤其是人力資源價值會計引入人力資本不僅拓展了資本概念的內(nèi)涵，還必將引起會計學(xué)科的理論基礎(chǔ)和概念結(jié)構(gòu)等方

9、面的重大革命，人力資源會計如何以一種適合的方式納入財務(wù)會計體系，即解決應(yīng)增加哪些相關(guān)的會計賬戶以及人力資源的成本和價值等相關(guān)信息如何在會計報告中列示和披露等問題，也成為阻礙我國人力資源會計應(yīng)用進程的一個重要因素。(四)相關(guān)的會計法規(guī)未納入與人力資源會計有關(guān)的內(nèi)容傳統(tǒng)的法律制度是建立在物權(quán)基礎(chǔ)上的，強調(diào)對財務(wù)資本的保護，對人力資本的保護僅僅局限于基本人權(quán)，沒有對人力資本做出法律上的界定和保護，也正是秉承這一原則，有關(guān)的會計法規(guī)只對經(jīng)濟組織

10、與物質(zhì)資本相關(guān)內(nèi)容進行規(guī)范和界定，而未涉及對人力資源的確認(rèn)、計量以及披露等有關(guān)內(nèi)容的明確規(guī)定?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，沒有一個權(quán)威的、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的參考和約束，人力資源會計的應(yīng)用必然會處于一種“舉足難行”的局面。三、推進我國人力資源會計應(yīng)用的對策(一)解決人力資源計量方面的困難和問題人力資源的價值之所以難以計量，其深層次的原因是因為人力資源的載體——人作為世界上最高級、最復(fù)雜的生物，其價值受到各種因素，如心理因素、生理因素及環(huán)境因素等的影響

11、。但是人力資源的價值應(yīng)該是能夠計量的，這里我們傾向于學(xué)者杜興強的觀點：首先要將人力資本劃分為生產(chǎn)型人力資本(即具有社會平均的知識存量和一般能力水平的勞動者)和經(jīng)營管理型人力資本(即管理型人力資本——一般為內(nèi)部的各類管理人才和企業(yè)家型人力資本)，并對兩類人力資源采取不同的確認(rèn)和計量方式，其中主要是對經(jīng)營管理型人力資源進行價值的計量，在考慮到人力資源價值的特殊性的情況下，在以貨幣為主要計量手段的同時必須輔以非貨幣的計量方式，從而對其計量的準(zhǔn)

12、確性和科學(xué)性進行完善。(二)進一步完善人力資源會計的基礎(chǔ)理論人力資源會計理論支撐的相對不足已經(jīng)成為阻礙人力資源會計發(fā)展的一大瓶頸，這一問題已引起了有關(guān)學(xué)者的重視，并正在進行相關(guān)的研究。(三)加快人力資源會計的相關(guān)制度法規(guī)建設(shè)步伐既然會計學(xué)作為一門經(jīng)濟活動的“反應(yīng)性”學(xué)科，而隨著知識經(jīng)濟初見端倪，人力資源在經(jīng)濟活動中發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用，那么與會計工作相關(guān)的制度法規(guī)就沒有理由將人力資源會計的相關(guān)內(nèi)容拒之門外。當(dāng)然任何事物的發(fā)展都要經(jīng)歷一

13、個從無到有、從不成熟到成熟的發(fā)展過程，在這方面我們也不能太急于求成。另外，值得一提的是有關(guān)這方面的研究已經(jīng)有人為我們開辟了道路，那就是早在1993年會計學(xué)界泰斗、已故的閻達五老先生就已將“人力資源會計準(zhǔn)則”納入了其主編的《會計準(zhǔn)則全書》之中。(四)推進人力資源會計與現(xiàn)行財務(wù)會計體系的融合一方面，人力資源會計應(yīng)當(dāng)進一步完善其理論基礎(chǔ)和核算模式，盡可能地與現(xiàn)存的財務(wù)會計的基本假設(shè)、核算原則等有關(guān)方面相一致，為將其融入財務(wù)會計體系減少障礙；另

14、一方面，財務(wù)會計的相關(guān)原則也應(yīng)該隨著實踐的發(fā)展而不斷地豐富和開放，不能“死守”一些已經(jīng)與現(xiàn)代經(jīng)濟活動實際情況不完全適用的原則不放。況且，現(xiàn)存財務(wù)會計體系本身就有不少的漏洞和弊端，例如，對人力資源的取得、安置和開發(fā)成本一概費用化的處理就有違其區(qū)分資本性支出和權(quán)益性支出以及收入與費用配比原則。我們有理由相信，隨著人們傳統(tǒng)財務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)實發(fā)展的需要，人力資源會計必然將以某種特定的方式融入到財務(wù)會計體系當(dāng)中。(五)在實際應(yīng)用中檢驗和完善人力