在中醫(yī)醫(yī)院試行人力資源價值會計的構(gòu)想.pdf

1、伴隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源逐漸扮演起越來越重要的角色。與此同時，越來越多的醫(yī)院管理者也開始逐步清楚地認識到，人才對于醫(yī)院存在著巨大的現(xiàn)有價值和潛在價值，并試圖采用各種方法去激勵和發(fā)掘使之為醫(yī)院做出最大貢獻。
　　 人力資源會計作為人力資源管理與會計學相結(jié)合的新興會計學科已經(jīng)越來越引起了人們的普遍關(guān)注，其中有許多問題是會計學理論界與實務界急需解決的現(xiàn)實問題，而人力資源價值會計作為人力資源會計的又一分支所面臨的問題則是諸多問題中

2、的重點，人力資源價值的計量也就成了解決問題的關(guān)鍵。
　　 本文在回顧人力資源會計的產(chǎn)生背景和發(fā)展歷程的基礎上，重點研究了當前較為主流的十一種人力資源價值計量模型，并比較、分析各模型的適用情景、特點及其可能的局限性，繼而，在前人研究的基礎上，結(jié)合價值工程功能分析與評價理論以及中醫(yī)醫(yī)院人力資源的實際情況探討了中醫(yī)醫(yī)院試行人力資源價值會計的設想，提出了本文的研究成果——“未來完全價值功能分析法”，并希望其能發(fā)揮一些現(xiàn)實作用。
　

3、　 本文包含以下幾個部分：
　　 第一部分：“引言”，對本論文的研究背景、文獻綜述、研究內(nèi)容和主要創(chuàng)新與不足進行簡要闡述；
　　 第二部分：“人力資源會計的理論評述”，從介紹人力資源會計的涵義出發(fā)，回顧了國內(nèi)外的理論研究的發(fā)展歷程，并對人力資源會計未來的發(fā)展趨勢進行了展望；
　　 第三部分：“現(xiàn)行人力資源價值計量方法的研究”，首先介紹了人力資源價值計量的理論基礎，然后重點研究了當前較為主流的十一種人力資源價值計

4、量模型，最后評述了各模型的特點及其局限性；
　　 第四部分：“在中醫(yī)醫(yī)院試行人力資源價值會計的必要性和可行性分析”，從影響中醫(yī)醫(yī)院人力資源價值會計實施的實際特點出發(fā)，從六個方面闡述中醫(yī)醫(yī)院人力資源價值會計應用的必要性，并進一步進行可行性分析；
　　 第五部分：“試行中醫(yī)醫(yī)院人力資源價值會計的構(gòu)想”，在前人人力資源會計相關(guān)理論和研究成果基礎上，結(jié)合價值工程功能分析與評價理論以及中醫(yī)醫(yī)院人力資源的實際情況嘗試建立了中醫(yī)醫(yī)院人