人力資源價(jià)值計(jì)量模型研究——基于人力資源會(huì)計(jì)視角的分析.pdf

1、組織人力資源價(jià)值的計(jì)量問題是當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下管理學(xué)界、會(huì)計(jì)學(xué)界以及實(shí)務(wù)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)該問題的深入探討將不僅有利于組織合理確定其人力資源的價(jià)值以制定相關(guān)的管理政策及激勵(lì)措施，而且也有利于利益相關(guān)者們充分知曉組織的人力資源信息，提高決策質(zhì)量。因此，本文以人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)為分析視角，對(duì)組織人力資源價(jià)值的計(jì)量問題展開研究，旨在為合理反映組織人力資源的價(jià)值水平、不斷改善組織對(duì)不同層面人力資源的管理方式與激勵(lì)措施、努力提升組織人力資源

2、信息的決策有用性作一些探索性工作。 本文在回顧人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生背景和發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究了當(dāng)前較為主流的十一種人力資源價(jià)值計(jì)量模型，比較、分析各模型的適用情景、特點(diǎn)及其可能的局限性，繼而，在前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合收益動(dòng)因理論以及人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的相關(guān)理論，提出了本文的研究成果——“基于收益動(dòng)因的人力資源價(jià)值計(jì)量模型”。 “基于收益動(dòng)因的人力資源價(jià)值計(jì)量模型”的基本原理是：首先，將組織的年度收益劃分為源于組