企業(yè)人力資源價值計量方法研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代,人才競爭越來越激烈,人力資源成為企業(yè)的核心資源,充分反映人力資源信息成為企業(yè)的迫切要求,這對傳統(tǒng)會計產(chǎn)生了重大沖擊.雖然國內(nèi)外學(xué)者對人力資源會計的研究已取得一定成果,但是由于人力資源具有復(fù)雜性和不確定性的特點,人力資源價值計量問題一直未能解決.在借鑒他人研究成果的基礎(chǔ)上,論文對人力資源價值計量方法的相關(guān)內(nèi)容進行了深入研究.論文在馬克思勞動價值論和西方經(jīng)濟學(xué)理論的指導(dǎo)下,充分考慮人力資源的特殊性,認真研究了人力資源價值計量方

2、法,形成了比較系統(tǒng)的理論知識.論文創(chuàng)新之處體現(xiàn)在:(1)從人力資源價值的構(gòu)成出發(fā),分別計量人力資源投入成本和人力資源創(chuàng)造的新價值,建立人力資源價值計量新模式,并探討了運用該模式對人力資源管理的影響.(2)在計量人力資源個體價值時,將貨幣計量與非貨幣計量相結(jié)合,采用人力資源價值評議法對人力資源創(chuàng)造的新價值進行修正,充分體現(xiàn)人力資源價值的個體差異性.人力資源價值計量方法的研究豐富和完善了人力資源價值計量理論,推動了會計學(xué)科的發(fā)展.它的研究內(nèi)