基于人力資源價(jià)值視角的自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)之間并購(gòu)、重組活動(dòng)的加劇,越來(lái)越多的人開(kāi)始認(rèn)識(shí)到商譽(yù)是有價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)寶貴的財(cái)富,由此引發(fā)了對(duì)商譽(yù)會(huì)計(jì)研究的重視,也取得了一定的研究成果,然而囿于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論,相關(guān)研究主要集中在外購(gòu)商譽(yù)方面,對(duì)企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)的研究明顯不足,因此如何突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的限制,對(duì)企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)進(jìn)行合理確認(rèn)和計(jì)量,提供對(duì)使用者決策更加有用的會(huì)計(jì)信息,已成為會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的新課題。本文以規(guī)范分析為主,規(guī)范分析與案例分析相結(jié)合,輔

2、之以邏輯演繹、歸納及比較等方法,系統(tǒng)研究了企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)確認(rèn)、計(jì)量與披露的相關(guān)問(wèn)題,試圖構(gòu)建一個(gè)較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖詣?chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)研究體系。本文在自創(chuàng)商譽(yù)的確認(rèn)、計(jì)量方面進(jìn)行了較多的論述,在自創(chuàng)商譽(yù)的計(jì)量、披露等內(nèi)容上提出了一些自己的觀點(diǎn)。以期通過(guò)對(duì)自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)理論的探討與研究為自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)乃至企業(yè)自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)理論的發(fā)展提供借鑒。論文主要研究?jī)?nèi)容如下：第一章總論。主要闡述自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)的研究背景、研究現(xiàn)狀、研究的基本思路和主要內(nèi)容、研究?jī)r(jià)值與創(chuàng)新之處等

3、。第二章人力資源價(jià)值視角的自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)相關(guān)理論綜述。主要研究人力資源會(huì)計(jì)的基本理論、商譽(yù)的基本理論。在商譽(yù)理論方面先是從人力資源的角度來(lái)提出商譽(yù),然后闡述了商譽(yù)的本質(zhì)、特征及會(huì)計(jì)處理,進(jìn)一步對(duì)基于人力資源價(jià)值視角下的商譽(yù)作了全面的論述。第三章商譽(yù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)目前國(guó)內(nèi)外商譽(yù)會(huì)計(jì)在確認(rèn)、計(jì)量、記錄及披露等方面分析基礎(chǔ)上,對(duì)所存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析。第四章基于人力資源價(jià)值的自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究。首先論述了商譽(yù)確認(rèn)問(wèn)題,然后

4、在比較現(xiàn)有商譽(yù)計(jì)量方法的基礎(chǔ)上提出了基于人力資源價(jià)值溢余觀的商譽(yù)計(jì)量模式設(shè)想——借鑒實(shí)物期權(quán)理論及方法對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量分析,最后,引入例證驗(yàn)證了創(chuàng)新分析的可行性。第五章基于現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度框架下的自創(chuàng)商譽(yù)會(huì)計(jì)發(fā)展思考。首先對(duì)目前美國(guó)、國(guó)際準(zhǔn)則委員會(huì)及我國(guó)的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了具體描述與分析,在此基礎(chǔ)上提出了統(tǒng)一商譽(yù)認(rèn)識(shí),加強(qiáng)國(guó)際合作；現(xiàn)階段商譽(yù)會(huì)計(jì)處理的理性選擇。第六章結(jié)論。對(duì)全文的主要觀點(diǎn)作了梳理并對(duì)存在的不足作了基于