基于價值鏈的人力資源價值研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)的到來拓寬了企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的范圍，知識成為企業(yè)生產(chǎn)要素的核心，知識的載體—人力資源已被認(rèn)定是企業(yè)在競爭中獲勝的首要因素，是企業(yè)最有創(chuàng)造力、最具經(jīng)濟(jì)增長潛力、最重要的資源。人力資源價值會計的目的就是通過對企業(yè)人力資源的價值的計量和報告，向企業(yè)和外界有關(guān)人士提供企業(yè)的人力資源價值變化的信息。價值鏈理論的提出，對于分析企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源提供了新的思路，知識經(jīng)濟(jì)下，推動企業(yè)價值鏈的根本因素?zé)o疑是人力資源，本文試圖引入價值鏈思想，借助對企業(yè)

2、價值鏈的分析對人力資源價值及其計量模式進(jìn)行探討。 本文分析評價了現(xiàn)有的人力資源價值及其計量模式研究成果的貢獻(xiàn)和不足，闡述了價值鏈理論，并將其與人力資源價值分析相結(jié)合，運(yùn)用價值鏈分析工具，對企業(yè)各環(huán)節(jié)的活動影響企業(yè)最終價值的過程和結(jié)果以及各環(huán)節(jié)人力資源的素質(zhì)要求進(jìn)行分析，探討企業(yè)各環(huán)節(jié)人力資源真正的價值所在，針對不同性質(zhì)的人力資源對完全價值計量模式的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，并提出非貨幣性計量指標(biāo)，以盡可能科學(xué)、準(zhǔn)確地反映人力資源的價值，為推

3、動人力資源價值會計盡快走向會計實踐做出努力。 全文正文共分六大部分：第一章闡述了本文對人力資源價值研究的背景，并對人力資源價值基本問題和價值鏈的研究成果進(jìn)行綜述；第二章介紹和評價了當(dāng)前人力資源價值計量的貨幣性方法、非貨幣性方法以及其他的計量思想，總結(jié)了當(dāng)前的計量方法或思想的主要貢獻(xiàn)，并提出了這些方法或思想在對人力資源價值的理解和計量方面存在一些缺陷；第三章介紹了本文的理論基礎(chǔ)—價值鏈理論，并針對當(dāng)前人力資源價值計量方法的缺陷，闡

4、明了價值鏈思想對于價值和價值創(chuàng)造過程的理解和分析有助于正確分析企業(yè)人力資源的價值，在此基礎(chǔ)上對人力資源價值進(jìn)行計量，有助于彌補(bǔ)已有的計量方法的缺陷。第四章按照波特對企業(yè)價值活動的分類，分別分析了基本活動各環(huán)節(jié)人力資源素質(zhì)及勞動過程和結(jié)果的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出了針對基本活動各環(huán)節(jié)人力資源價值的貨幣性計量方法和非貨幣性計量指標(biāo)；第五章則分別分析了輔助活動各環(huán)節(jié)人力資源素質(zhì)及勞動過程和結(jié)果的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出了針對輔助活動各環(huán)節(jié)人力資源價值