基于人力資源權益的企業(yè)人力資源會計制度設計研究.pdf

1、人類社會已跨入了21世紀——知識經濟時代，知識經濟時代的一個顯著特征是知識成為第一生產要素，成為財富的分配依據(jù)。會計總是依存于一定的社會環(huán)境發(fā)展的，知識經濟帶來的巨大變化，必然對會計也產生巨大的沖擊。隨著我國加人WTO，中國企業(yè)將無可選擇地面對全球競爭的格局，傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢物質資源已不再能以稀缺的、不可替代的方式為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)的人力資源成為持久競爭優(yōu)勢的重要來源。因此確認人力資源的價值，反映人力資源權益，有效地管理人力資本，將是企

2、業(yè)績效的最終決定因素，也是會計應研究的新課題。 現(xiàn)行會計的權益理論中，只是承認物力資本權益，而不認可人力資本權益，只肯定物力資本所有者的補償保全和收益分享權，而不正視人力資本承載者的補償保全之外的收益分配權。現(xiàn)行會計的這種做法極大地打擊了人力資本所有者的積極性。 鑒于上述原因，本文以體現(xiàn)人力資源權益為出發(fā)點，圍繞會計核算的四個環(huán)節(jié)即：確認、計量、記錄和報告，有針對性地對人力資源會計制度設計進行深入系統(tǒng)的研究，嘗試構建了包

3、括人力資源成本會計、人力資源價值會計、人力資源權益會計和會計報告四個部分的完整的會計核算體系。并在以下方面進行了創(chuàng)新研究：1.人力資源價值和人力資源權益的計量研究；2.人力資源成本會計、價值會計、權益會計的帳務處理研究；3.人力資源會計報表的改進研究。 人力資源會計在中國學術界尚處于理論研究階段，人力資源會計的實踐工作尚未展開，設計適合中國特色的人力資源會計制度，對現(xiàn)代企業(yè)經濟活動中最活躍的人力資源要素作出理論化規(guī)范化系統(tǒng)化的研