人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)在煉油企業(yè)應(yīng)用探討.pdf

1、二十一世紀(jì)的社會(huì)是經(jīng)濟(jì)全球化、科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代.這個(gè)時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)不再是以物資資本為核心,而是以人的智力為核心,企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)依靠人力資本.人力資本概念的提出,引發(fā)了各相關(guān)學(xué)科對(duì)它的研究,人力資源會(huì)計(jì)因此而興起.人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)是人力資源會(huì)計(jì)的核心,該文主要從人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)方面進(jìn)行論述.首先,從理論上對(duì)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)制度進(jìn)行設(shè)計(jì).人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)制度包括會(huì)計(jì)恒等式、會(huì)計(jì)計(jì)量、分配制度、帳務(wù)處理以及會(huì)計(jì)報(bào)表,這些制度設(shè)計(jì)確認(rèn)了

2、人力資產(chǎn)和人力資本,并通過(guò)一定的方法對(duì)其進(jìn)行計(jì)量,同時(shí)人力資本的確定也使勞動(dòng)者能夠參與企業(yè)收益分配,從會(huì)計(jì)角度對(duì)人力資源權(quán)益進(jìn)行計(jì)量,將人力資源權(quán)益的信息在會(huì)計(jì)報(bào)告中揭示出來(lái).之后,結(jié)合企業(yè)的具體情況,對(duì)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)進(jìn)行應(yīng)用設(shè)計(jì),將人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)務(wù)中.進(jìn)行人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)核算使企業(yè)員工能夠與物資資本所有者一起參與收益分配,而且員工分配到的利潤(rùn)又與員工自身的情況緊密相聯(lián),這樣能夠調(diào)動(dòng)起員工的積極性和責(zé)任心,有利于企