人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的應(yīng)用困境、成因和對(duì)策.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人力資源成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中成敗的關(guān)鍵因素。在這樣的環(huán)境背景下，企業(yè)不得不承認(rèn)人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要資產(chǎn)。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)未反映人力資源這一重要資產(chǎn)，會(huì)計(jì)理論界提出了人力資源會(huì)計(jì)，將人力資源納入企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，期望能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有關(guān)人力資源的成本和價(jià)值等量化信息。
　　人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)是我國(guó)學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行創(chuàng)新性研究后得到的成果，其將企業(yè)理論和產(chǎn)權(quán)理論與人力資源會(huì)計(jì)理論結(jié)合，認(rèn)為人力資源的

2、所有權(quán)只能歸屬于勞動(dòng)者本身，人力資源所有者應(yīng)與物質(zhì)資源所有者共同享有企業(yè)所有權(quán)，在此基礎(chǔ)上將勞動(dòng)者權(quán)益作為一項(xiàng)新的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)不僅能夠提供有關(guān)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量信息，還能夠完整地反映勞動(dòng)者的“權(quán)”與“益”。自上世紀(jì)九十年代以來(lái)，人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)理論研究取得了豐碩的成果。通過(guò)分析人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的現(xiàn)狀后發(fā)現(xiàn)，雖然勞動(dòng)者權(quán)益思想在企業(yè)中有所體現(xiàn)，但暫未有企業(yè)完整應(yīng)用人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)，人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的實(shí)

3、務(wù)應(yīng)用貧乏。人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)陷入理論成果豐富但實(shí)務(wù)應(yīng)用貧乏的困境。這是一個(gè)值得深入思考和探索的問(wèn)題。
　　本文綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等理論知識(shí)，以人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)權(quán)益理論成果豐富但實(shí)務(wù)應(yīng)用貧乏的困境為出發(fā)點(diǎn)，從內(nèi)因和外因即理論體系本身和應(yīng)用所需條件兩個(gè)方面進(jìn)行了困境成因分析，認(rèn)為人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)理論仍然存在一定的缺陷阻礙了應(yīng)用，同時(shí)從宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境方面論述了應(yīng)用條件的缺乏對(duì)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)應(yīng)用造成的不利影響。
　

4、　雖然人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨著理論和環(huán)境的障礙，但這不能否認(rèn)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。隨著人力資源地位的不斷提升，企業(yè)將更加重視人力資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和利用。人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)是能夠?yàn)槿肆Y源管理服務(wù)的價(jià)值管理工具，可以有效地輔助企業(yè)人力資源激勵(lì)管理。面對(duì)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的困境，我們應(yīng)加強(qiáng)理論研究，增強(qiáng)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)應(yīng)用的可操作性;加快環(huán)境建設(shè)，為人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)應(yīng)用提供有力的保障;推進(jìn)局部應(yīng)用，積累人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)應(yīng)用的實(shí)