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文檔簡(jiǎn)介
1、本文從建立人力資源基本理論框架入手，以人力資本理論為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代契約理論及權(quán)益理論，在將人力資源確認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)的同時(shí)，確認(rèn)人力資源所有者在企業(yè)中應(yīng)享有的權(quán)益——固定補(bǔ)償權(quán)益和剩余索取權(quán)。在確認(rèn)人力資產(chǎn)的同時(shí)確認(rèn)其所有者的權(quán)益有助于對(duì)企業(yè)員工的有效約束和激勵(lì)。在此基礎(chǔ)上，在對(duì)現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量模式深入研究、分析和對(duì)比的基礎(chǔ)上，將人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式中的計(jì)量系統(tǒng)和人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)模式中人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)的模式有機(jī)結(jié)合起來，對(duì)其中缺乏
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