人力資源會計探討.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源會計研究開始于20世紀50年代,經(jīng)過半個世紀的發(fā)展,人力資源會計引起了越來越多人的關(guān)注,并已成為會計學(xué)的一個重要分支.該文就人力資源會計的相關(guān)問題進行了探討,主要分四部分:第一部分是緒論.主要闡述了人力資源會計的研究背景、人力資源會計的研究意義以及該文的思路和新見解;第二部分是人力資源會計的基本理論.主要包括人力資源會計的相關(guān)概念、人力資源會計的基本假設(shè)和人力資源會計的目標等內(nèi)容;第三部分是現(xiàn)行人力資源會計的研究模式.主要論述了

2、人力資源成本會計、人力資源價值會計和人力資源權(quán)益會計的相關(guān)問題,并對這三種研究模式進行了簡單的比較分析;第四部分是對人力資源會計研究的再認識.主要從人力資源的確認角度出發(fā),把人力資源的確認分成三個階段,即初始確認、再確認和終止確認.同時結(jié)合人力資源自身的特點,分析了再確認過程中人力資源價值的重估和人力資源價值的攤銷問題.對于人力資源的計量問題,作者以為它們是確認問題的延續(xù),只要解決了確認問題,理論上講,對人力資源的計量問題,同時包括報告

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