醫(yī)院人力資源會計初探

1、學(xué)科建設(shè)與人力資源管理醫(yī)院人力資源會計初探王志①摘要人力資源會計的深入研究為加強(qiáng)醫(yī)院管理奠定了良好的理論基礎(chǔ)。從人力資源會計的概念說起對我國醫(yī)院人力資源會計的任務(wù)、內(nèi)容及醫(yī)院人力資源會計的重要性和必要性做了初步的探討。關(guān)鍵詞醫(yī)院管理人力資源人力資源會計人力經(jīng)濟(jì)學(xué)APreliminaryDiscussionontheHospitalHumanResourcesAccountantWangZhiLiaochengCityNo.3People

2、πsHospitalLiaochengCityShongProvince252000P.R.ChinaAbstract:Athoughstudyonhumanresourcesaccountantlaysagoodtheeticalfoundationfstrengtheningthehospitalcomprehensivemanagement.Startingfromtheconceptofhumanresourcesaccount

3、antthisarticlediscussespreliminarilythehospitalhumanresourcesaccountant’sdutyfunctionstheimptancenecessitiesofthehospitalhumanresourcesaccountantinChina.Keywds:hospitalmanagementhumanresourceshumanresourcesaccountantmanp

4、owereconomics①聊城市第三人民醫(yī)院山東省聊城市252000人力資源會計是美國密歇根州立大學(xué)研究所赫曼林于1964年首先提出來的被認(rèn)為是人力資源會計理論研究的起點(diǎn)。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代后世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競爭、資本競爭轉(zhuǎn)向人才競爭人力資源會計引起了社會的高度重視同時催生了人力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究。1醫(yī)院人力資源會計的概念關(guān)于人力資源會計的概念目前普遍采用的是美國會計學(xué)會人力資源會計委員會對它所下的定義即“確定和計量有關(guān)人力資源會

5、計的信息并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序?！边@一概念將人力資源會計的核算對象、核算方法和核算目標(biāo)等均包容其中因此比較全面而且權(quán)威但是由于這一概念未能指出人力資源會計的核算內(nèi)容和核算空間所以仍存有缺陷。為此美國著名人力資源會計學(xué)家埃里克弗蘭霍爾茨認(rèn)為人力資源會計“是把人的成本和價值作為組織的資源進(jìn)行計量和報告的”活動明確了人力資源會計的核算內(nèi)容是人力資本和價值而且該人力資源還必須是組織的資源即人力資源的成本必須是組織所付出的價值必須

6、是人力資源為組織提供服務(wù)時所實(shí)現(xiàn)的將人力資源成本支出和實(shí)現(xiàn)的價值界定在“組織”這一空間之內(nèi)這是對人力資源會計的發(fā)展。我國會計學(xué)家閻達(dá)五認(rèn)為人力資源會計是“對人力資源進(jìn)行價值核算和管理的一種活動”包括人力資源財務(wù)會計與人力資源管理會計兩部分前者是以會計準(zhǔn)則為準(zhǔn)繩主要鑒別、計量與提供有關(guān)人力資源的貨幣信息以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)后者是利用人力資源的貨幣信息及其他相關(guān)信息對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護(hù)、評價等進(jìn)行判

7、斷和決策的管理活動。醫(yī)院作為一個知識密集、人才集中的行業(yè)同時又是一個完整系統(tǒng)和正式組織在其內(nèi)部實(shí)行人力資源會計的理由極其充分。但關(guān)于醫(yī)院人力資源會計概念的研究還不多我國學(xué)者吳晉科對醫(yī)院人力資源會計所下的定義是:把人作為有價值的組織資源以醫(yī)院的人力資源為核算對象確認(rèn)、計量和報告醫(yī)院的人力資源信息以貨幣和中介變量的形式反映、控制醫(yī)院人力成本、價值和效用為醫(yī)院管理者和外部信息需求者提供人力資源現(xiàn)狀及變動信息的一種會計過程[1]。這種界定是較為

8、全面和科學(xué)的。2醫(yī)院人力資源會計的重要性和必要性現(xiàn)代醫(yī)院管理是以人力資源為核心的管理[2]。引進(jìn)醫(yī)院人力資源會計概念通過會計的理論和方法來反映醫(yī)院人力資源成本和價值的變化情況及其形成和發(fā)展從而為我國醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在深化衛(wèi)生體制改革、完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和參與市場競爭方面提供參考[3]。同時從經(jīng)濟(jì)管理的角度也要求醫(yī)院對醫(yī)院人力資源的成本、價值和效益進(jìn)行確認(rèn)、計量、評價和進(jìn)行科學(xué)管理以適應(yīng)醫(yī)療市場日趨激烈的競爭。63《江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理》2008年

9、第6期(第19卷總第106期)?19942009ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.2.1醫(yī)院屬于資本密集型和知識密集型行業(yè)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要人力資源會計的相應(yīng)發(fā)展著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯墨特曾指出:“在公司總經(jīng)理致股東的信函中通常有這樣一句老生常談的話我們的職工是公司最重要和最寶貴的資產(chǎn)但是翻過這一頁信函之后人們會問作為公司最重要和最寶貴的人力資源為什

10、么沒有反映在報表之中它們究竟是增加了還是減少了”同樣地目前我國醫(yī)院尤其是非營利性醫(yī)院除了財、物資源外還存在著大批優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者他們是醫(yī)院賴以生存、發(fā)展的核心但是由于目前醫(yī)院對人力資源投資、成本與價值的計量和未來潛在貢獻(xiàn)的認(rèn)識還不到位忽略了對人力資源的核算致使大量優(yōu)秀人才流失或閑置。所以說人力資源會計作為提供人力資源使用情況、人力資源投資的增減、人力資源創(chuàng)造價值大小的必要手段引入人才集中的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是非常必要的。2.2醫(yī)院人力資源會計

11、模式能夠拓展會計信息的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵維護(hù)會計核算準(zhǔn)則醫(yī)院人力資源會計把醫(yī)院對人力的投資確認(rèn)為資產(chǎn)進(jìn)一步準(zhǔn)確劃分收益性支出和資本性支出的范圍在多個會計期間攤銷能更科學(xué)、更合理地計算醫(yī)院的期間經(jīng)營成果。人力資源資本化后受益于多個會計期間是一項長期資產(chǎn)按照物質(zhì)資產(chǎn)折舊方法應(yīng)逐漸攤?cè)肫淙〉媒?jīng)濟(jì)效益的各個會計期間的所屬成本中去能夠更好地貫徹收入與費(fèi)用的配比原則同時使醫(yī)院職工的個人收入與醫(yī)院的盈利、個人的資產(chǎn)積累和醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展及前途緊密聯(lián)系增強(qiáng)他們的主

12、人翁意識充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。2.3能夠提供人力資源開發(fā)、利用及其管理過程的信息目前醫(yī)院提供的人力資源信息主要是滿足內(nèi)部人員管理的需要而對外對上級主管部門的財務(wù)報告則是以有形資產(chǎn)為核心完全忽略了人力資源利用、投資、管理狀況的披露所以經(jīng)常會出現(xiàn)只重視購置先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備而不重視人才培養(yǎng)、配置的短視行為造成了衛(wèi)生物力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。在人才資源投資比重日益增大的今天引入人力資源會計不僅有助于醫(yī)院內(nèi)部人力資源的計劃、

13、控制及合理利用而且有助于政府了解整個社會的人力資源維護(hù)與開發(fā)情況對國家制定有關(guān)衛(wèi)生改革政策提供幫助。3醫(yī)院人力資源會計的任務(wù)和內(nèi)容醫(yī)院人力資源會計的主要任務(wù)是對醫(yī)院人力資源進(jìn)行確定、計量及報告。對于一些高成本引進(jìn)的重要人才還要單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的價值以確定其投資收益率、人力資本對剩余價值的分配等。醫(yī)院人力資源會計在內(nèi)容上除了包括人力資源成本會計、人力資源價值會計外還應(yīng)將人力資源權(quán)益會計的內(nèi)容包括在內(nèi)。3.1醫(yī)院人力資源成本會計當(dāng)今醫(yī)院

14、的人力資源都是通過一定的方式招聘、選擇、錄用、安置的。為此花費(fèi)的費(fèi)用要作為取得成本進(jìn)行核算醫(yī)院為了提高員工的知識技能增加員工人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用要作為開發(fā)成本進(jìn)行核算對醫(yī)院為了維護(hù)人力資源的再生產(chǎn)和再使用而發(fā)生相應(yīng)的維護(hù)成本、獎勵成本、勞動事故保障成本和健康保障成本等要作為保障成本進(jìn)行核算人員離職的補(bǔ)償成本及職位空缺成本應(yīng)作為離職成本進(jìn)行核算。3.2醫(yī)院人力資源價值會計由于人力資源是一種特殊的非物質(zhì)資源具有其他資源所不具體具備

15、的生物屬性及社會屬性計算起來往往難以量化。在核算人力資源價值時對能夠量化的人力資源價值直接以貨幣的形式計入人力資源價值中去對于無法量化的非貨幣性價值采用說明的形式作為醫(yī)院管理者進(jìn)行人力資源計劃和控制的參考。3.3醫(yī)院人力資源權(quán)益會計人力資源權(quán)益是指人力資源所有者在與所在組織服務(wù)過程中應(yīng)享有的權(quán)益。醫(yī)院人力資源會計正是強(qiáng)調(diào)“以人為本”、“人盡其才物盡其用”將醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛的醫(yī)護(hù)等專業(yè)人員看作是一項遠(yuǎn)比先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備更重要的“資產(chǎn)”拓展了

16、資本概念的內(nèi)涵。引進(jìn)醫(yī)院人力資源會計儲備、培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源必將使醫(yī)院在未來激烈的市場競爭中贏得更大的生存和發(fā)展空間。參考文獻(xiàn)1吳晉科.醫(yī)院財會公文寫作與會計報表編制分析、審查方法大全[M].寧夏:銀聲音像出版社20043:707.2劉瑾李俊平.淺談加強(qiáng)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理[J].中國醫(yī)院管理20066:40.3吳晉科.醫(yī)院財會公文寫作與會計報表編制分析、審查方法大全[M].寧夏:銀聲音像出版社20043:721.(收稿日期20080