簡介：19春學期（1709、1803、1809、1903）管理學在線作業(yè)0002試卷總分100得分0一、單選題共30道試題共60分1斯金納認為（）是人為了達到一定目的而作用于環(huán)境的行為。A本能行為B反應性行為C操作性行為D消極行為正確答案C2下列哪項不屬于計劃的性質(zhì)A本能性B目標性和先導性C普遍性D效益性正確答案A3下列屬于綜合性計劃的是（）。A銷售計劃B生產(chǎn)計劃C人力資源計劃D戰(zhàn)略計劃正確答案D4在1911年發(fā)表科學管理原理，被稱為“科學管理之父”的人物是A法約爾B甘特C泰羅D馬克斯韋伯正確答案C5用科學的方法定義工作的“最好方法”是由開創(chuàng)的。A泰羅B韋伯C亞當斯密D法約爾正確答案A6（）是指組織為了達到一定的目標，在組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件發(fā)生變化時，有能力適B內(nèi)部招聘人員篩選難度大，成本高。C可能在組織中滋生“小集團”，削弱組織效能。D組織內(nèi)的“近親繁殖”現(xiàn)象，可能不利于個體創(chuàng)新。正確答案B12（）把管理理解為協(xié)調(diào)人際關(guān)系，激發(fā)人的積極性，以求達成共同目標的一種活動。A古典管理理論B行為科學理論C經(jīng)驗主義學派D管理過程學派正確答案B13在SWOT分析中，處于SO象限的企業(yè)應采取的戰(zhàn)略是（）。A采取保守的策略以不變應萬變，調(diào)整自身組織，尋求機會。B改變組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，調(diào)整內(nèi)部不適于自身戰(zhàn)略目標的內(nèi)容，利用機會，站穩(wěn)市場。C采取多元化戰(zhàn)略，分散風險壓力，在不同的角度尋找機會。D可以采取增長戰(zhàn)略，開拓市場并提高產(chǎn)量。正確答案D14決策方法中的“硬技術(shù)”是指（A）。A計量決策方法B專家意見法C定性決策法D決策樹法正確答案A15（）是指依靠企業(yè)各級行政組織的法定權(quán)力，通過命令、指示、規(guī)定、制度、標準以及具有約束性的計劃等行政手段來管理企業(yè)的方法。A教育方法B經(jīng)濟方法C法制方法D行政方法正確答案D16決策理論學派的代表人物是（）。A韋伯B孔茨C巴納德D西蒙

簡介：中國醫(yī)科大學中國醫(yī)科大學20192019年7月考試藥事管理學考查課試題月考試藥事管理學考查課試題1單選題單選題1“研究我國憲法的立法背景與演變”屬哪個類型的研究A概況研究B歷史性研究C描述性研究D相關(guān)性研究E實驗研究2非處方藥的包裝上必須A印有國家指定的非處方藥專有標記B附有標簽和說明書C省級藥品監(jiān)督管理部門批準D國家藥品監(jiān)督管理部門E具有藥品經(jīng)營許可證3綜合上報和反饋藥品質(zhì)量情報信息的是A中國藥品生物制品檢定所B省級藥品檢驗所C市（地）級藥品檢驗所D縣級藥品檢驗所E口岸藥品檢驗所E商務部8藥品注冊境內(nèi)申請人應當是中國境內(nèi)的A辦理藥品注冊申請事務的人員B合法登記的法人機構(gòu)C持有新藥證書的新藥研究課題負責人D持有生產(chǎn)批準文號的機構(gòu)E以上都不是9ISO90002000有效性定義是指A完成組織活動的程度B達到策劃結(jié)果的程度C完成策劃的活動和達到策劃結(jié)果的程度D達到的效果與所使用的資源之間的程度10毒性藥品的標簽顏色是A藍字白字B綠底白字C黑字白字D紅底白字E紅黃相間11為保護野生物種我國由全國人大常委會制定的法律文件是A野生藥材資源保護管理條例B瀕危野生動植物物種國際公約C中華人民共和國野生動物保護法

簡介：【奧鵬】南開大學（本部）19春學期（1709、1803、1809、1903）管理學在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題斯金納認為（）是人為了達到一定目的而作用于環(huán)境的行為。A、本能行為B、反應性行為C、操作性行為D、消極行為正確答案C第2題下列哪項不屬于計劃的性質(zhì)A、本能性B、目標性和先導性C、普遍性D、效益性正確答案A第3題下列屬于綜合性計劃的是（）。A、銷售計劃B、生產(chǎn)計劃C、人力資源計劃D、戰(zhàn)略計劃正確答案D第4題在1911年發(fā)表科學管理原理，被稱為“科學管理之父”的人物是A、法約爾B、甘特C、泰羅D、馬克斯韋伯正確答案C第5題用科學的方法定義工作的“最好方法”是由開創(chuàng)的。A、泰羅B、韋伯C、亞當斯密D、法約爾正確答案A第6題（）是指組織為了達到一定的目標，在組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件發(fā)生變化時，有能力適應這種變化在管理上的可調(diào)性。C、可能在組織中滋生“小集團”，削弱組織效能。D、組織內(nèi)的“近親繁殖”現(xiàn)象，可能不利于個體創(chuàng)新。正確答案B第12題（）把管理理解為協(xié)調(diào)人際關(guān)系，激發(fā)人的積極性，以求達成共同目標的一種活動。A、古典管理理論B、行為科學理論C、經(jīng)驗主義學派D、管理過程學派正確答案B第13題在SWOT分析中，處于SO象限的企業(yè)應采取的戰(zhàn)略是（）。A、采取保守的策略以不變應萬變，調(diào)整自身組織，尋求機會。B、改變組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，調(diào)整內(nèi)部不適于自身戰(zhàn)略目標的內(nèi)容，利用機會，站穩(wěn)市場。C、采取多元化戰(zhàn)略，分散風險壓力，在不同的角度尋找機會。D、可以采取增長戰(zhàn)略，開拓市場并提高產(chǎn)量。正確答案D第14題決策方法中的“硬技術(shù)”是指（A）。A、計量決策方法B、專家意見法C、定性決策法D、決策樹法正確答案A第15題（）是指依靠企業(yè)各級行政組織的法定權(quán)力，通過命令、指示、規(guī)定、制度、標準以及具有約束性的計劃等行政手段來管理企業(yè)的方法。A、教育方法B、經(jīng)濟方法C、法制方法D、行政方法正確答案D第16題決策理論學派的代表人物是（）。A、韋伯B、孔茨C、巴納德D、西蒙

簡介：【奧鵬】吉林大學吉大19春學期管理心理學在線作業(yè)二試卷總分100得分100第1題（）是一種行為和影響力。A、領(lǐng)導B、激勵C、強化D、期望正確答案A第2題以下哪個不屬于組織構(gòu)成的無形要素（）。A、共同的目的B、自愿效力C、堅強的信念D、物質(zhì)條件正確答案D第3題（）是一種能夠提供精神動力、活力、從而形成激勵并能夠指導或引導行為達到目的的內(nèi)心狀態(tài)。A、需求B、激勵C、動機D、期望正確答案C第4題能力一方面是指個人到目前為止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潛力的意思。A、氣質(zhì)、知識B、技能、技巧C、知識、技能D、知識、態(tài)度正確答案C第5題管理心理學的研究內(nèi)容是企業(yè)管理中（），以及個體、群體、領(lǐng)導、組織中的具體心理活動的規(guī)律。A、人的特殊性B、具體的社會、心理現(xiàn)象C、人的行為特征正確答案B第12題管理學具體內(nèi)容包括（）。A、管理過程B、管理內(nèi)容C、管理組織D、管理方法正確答案ABCD第13題人的行為改變過程有哪幾個層次（）A、知識改變B、態(tài)度改變C、個人行為改變D、團體行為改變正確答案ABCD第14題職工挫折特征包括（）。A、競爭與合作的沖突B、滿足欲望與抑制欲望的沖突C、自由與現(xiàn)實的沖突D、企業(yè)價值與個人價值的沖突正確答案ABC第15題領(lǐng)導班子的合理結(jié)構(gòu)主要包括（）。A、年齡結(jié)構(gòu)B、知識結(jié)構(gòu)C、智能結(jié)構(gòu)D、素質(zhì)結(jié)構(gòu)及專業(yè)結(jié)構(gòu)等正確答案ABCD第16題管理的實質(zhì)是物質(zhì)意義上的管理指導人們?nèi)绾斡行У毓芾砩鐣a(chǎn)、交換、分配、消費諸過程所有一切活動。A、錯誤B、正確正確答案A第17題價值觀和價值體系是決定人們期望、態(tài)度和行為的心理基礎。（）A、錯誤B、正確

簡介：【奧鵬】北京語言大學18秋財務管理學作業(yè)3試卷總分100得分100第1題利息率依存于利潤率，并受平均利潤率的制約，利息率的最高限不能超過平均利潤率，最低限___A、等于零B、小于零C、大于零D、無規(guī)定正確答案C第2題在下列各項中，計算結(jié)果等于股利支付率的是（）A、每股收益除以每股股利B、每股股利除以每股收益C、每股股利除以每股市價D、每股收益除以每股市價正確答案B第3題我國財務管理的最優(yōu)目標是___A、總產(chǎn)值最大化B、利潤最大化C、股東財富最大化D、企業(yè)價值最大化正確答案D第4題如果企業(yè)速動比率很小，下列結(jié)論成立的是___A、企業(yè)流動資產(chǎn)占用過多B、企業(yè)短期償債能力很強C、企業(yè)短期償債風險很大D、企業(yè)資產(chǎn)流動性很強正確答案C第5題在其他條件不變的情況下，改直線法為快速折舊法意味著（）。A、企業(yè)總體納稅額不變，但前期少而后期多B、企業(yè)總體納稅額減少C、企業(yè)總體現(xiàn)金流量不變，但前期少而后期多D、企業(yè)總體現(xiàn)金流量增加正確答案A第6題若某股票的B系數(shù)等于1，則下列表述正確的是（）。D、銀行借款正確答案ABCD第12題現(xiàn)金折扣是在顧客提前付款時給予的優(yōu)惠，“210，N30”的含義是（）。A、如果在發(fā)票開出10天內(nèi)付款，可以享受2％的折扣B、如果在發(fā)票開出10天內(nèi)付款，可以享受20％的折扣C、如果不想取得折扣，這筆貨款必須在30天內(nèi)付清D、如果不想取得折扣，這筆貨款必須在20天內(nèi)付清E、如果不想取得折扣，這筆貨款必須在20天內(nèi)付清，且利率另議正確答案AC第13題下列各種風險屬于系統(tǒng)性風險的是（）。A、宏觀經(jīng)濟狀況的變化B、國家貨幣政策變化C、公司經(jīng)營決策失誤D、稅收法律變化E、在市場競爭中失敗正確答案ABD第14題下列經(jīng)濟業(yè)務會影響企業(yè)應收賬款周轉(zhuǎn)率的是___A、賒銷產(chǎn)成品B、現(xiàn)銷產(chǎn)成品C、期末收回應收賬款D、發(fā)生銷售退貨E、發(fā)生銷售折扣正確答案ACD第15題應收賬款的管理成本主要包括（）。A、調(diào)查顧客信用情況的費用B、收集各種信息的費用C、帳簿的記錄費用D、應收賬款的壞賬損失E、收帳費用正確答案ABCE第16題采用凈現(xiàn)值法評價投資項目可行性時，所采用的折現(xiàn)率通常有（）。A、投資項目的資金成本率B、投資的機會成本率C、行業(yè)平均資金收益率

簡介：【奧鵬】北京語言大學18秋財務管理學作業(yè)4試卷總分100得分100第1題在杜邦分析體系中，假設其他情況相同，下列說法中錯誤的是___A、權(quán)益乘數(shù)大則財務風險大B、權(quán)益乘數(shù)大則權(quán)益凈利率大C、權(quán)益乘數(shù)等于資產(chǎn)權(quán)益率的倒數(shù)D、權(quán)益乘數(shù)大則資產(chǎn)凈利率大正確答案D第2題我國財務管理的最優(yōu)目標是___A、總產(chǎn)值最大化B、利潤最大化C、股東財富最大化D、企業(yè)價值最大化正確答案D第3題如果用認股權(quán)證購買普通股，則股票的購買價格一般（）。A、高于普通股市價B、低于普通股市價C、等于普通股市價D、等于普通股價值正確答案B第4題能使投資方案的凈現(xiàn)值等于零的折現(xiàn)率，叫（）。A、凈現(xiàn)值率B、資本成本率C、內(nèi)部收益率D、投資利潤率正確答案C第5題按對外投資形式的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不同，對外投資可以分為（）A、實物投資和證券投資B、股權(quán)投資和債權(quán)投資C、直接投資和間接投資D、短期投資和長期投資正確答案B第6題下列各項中，屬于現(xiàn)金支出管理方法的是（）。A、銀行業(yè)務集中法E、決策風險正確答案ABD第12題某公司當年的經(jīng)營利潤很多，卻不能償還到期債務。為查清原因，應檢查的財務比率包括___A、資產(chǎn)負債率B、流動比率C、存貨周轉(zhuǎn)率D、應收賬款周轉(zhuǎn)率E、已獲利息倍數(shù)正確答案BCD第13題下列各項中，形成企業(yè)自留資金的是（）。A、計提折舊B、提取公積金C、未分配利潤D、發(fā)行債券正確答案ABC第14題下列項目中，可導致投資風險產(chǎn)生的原因有（）。A、投資成本的不確定性B、投資收益的不確定性C、投資決策的失誤D、自然災害正確答案ABCD第15題非銀行金融機構(gòu)主要有（）。A、信托投資公司B、租賃公司C、保險公司D、證券公司E、企業(yè)集團的財務公司正確答案ABCDE第16題公司進行股票分割行為后產(chǎn)生的影響有（）。A、每股市價上升B、每股市價下降C、發(fā)行在外的股數(shù)增加D、股東權(quán)益各項目的結(jié)構(gòu)不變

簡介：【奧鵬】南開大學19春學期（1709、1803、1809、1903）管理心理學在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題霍桑實驗的主持者是（）A、梅奧B、霍桑C、泰勒D、法約爾正確答案A第2題能最大程度提高群體生產(chǎn)率的是（）A、強凝聚力群體目標與組織目標高一致性B、弱凝聚力積極群體目標與組織目標高一致性C、弱凝聚力群體目標與組織目標低一致性D、強凝聚力群體目標與組織目標低一致性正確答案A第3題以熱情但急躁易沖動，剛強但較粗暴為特征的人其氣質(zhì)屬于（）A、多血質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)正確答案B第4題挫折產(chǎn)生的原因不包括以下哪項（）A、目標水準因素B、實現(xiàn)目標條件因素C、個人心理因素D、外界環(huán)境因素正確答案D第5題管理方格理論中，下列哪種選項屬于俱樂部型領(lǐng)導（）A、11型B、91型C、19型D、99型正確答案C第6題下列各項中不屬于管理心理學研究內(nèi)容的是（）A、個體心理正確答案D第12題作為群體的目標規(guī)范、成為人們行動指南的群體是（）。A、正式群體B、實際群體C、參照群體D、松散群體正確答案C第13題在以下諸因素中，能增強群體凝聚力的因素是（）A、群體與外界比較隔離B、群體成員溝通較少C、群體的規(guī)模較大D、群體規(guī)范是消極的正確答案A第14題下列不屬于霍桑試驗內(nèi)容的是A、照明試驗B、福利試驗C、訪談試驗D、人際關(guān)系試驗正確答案D第15題某廠發(fā)放的一筆獎金沒有提高勞動生產(chǎn)率，但一經(jīng)取消，職工便怨聲載道，生產(chǎn)效率大幅度下降，這說明這筆獎金是（）。A、強化因素B、激勵因素C、保健因素D、精神因素正確答案C第16題各個備選方案的實施，存在著非決策人所能控制的多種自然狀態(tài)，但各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率是可以測量的，這種決策類型稱為（）A、確定性決策B、風險型決策C、不確定型決策D、謹慎型決策正確答案B

簡介：【奧鵬】北京語言大學18秋財務管理學作業(yè)2試卷總分100得分100第1題杜邦財務分析體系是以（）為中心指標，經(jīng)層層分解所形成的指標評價體系。A、自有資金利潤率B、銷售凈利潤率C、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D、權(quán)益收益率正確答案D第2題企業(yè)的法定公積金應當從（）中提取。A、利潤總額B、稅后凈利潤C、營業(yè)利潤D、營業(yè)收入正確答案B第3題如果企業(yè)速動比率很小，下列結(jié)論成立的是___A、企業(yè)流動資產(chǎn)占用過多B、企業(yè)短期償債能力很強C、企業(yè)短期償債風險很大D、企業(yè)資產(chǎn)流動性很強正確答案C第4題下列關(guān)于企業(yè)投資意義的敘述中不正確的是（）。A、企業(yè)投資是實現(xiàn)財務管理目標的基本前提B、企業(yè)投資是發(fā)展生產(chǎn)的必要手段C、企業(yè)投資有利于提高職工的生活水平D、企業(yè)投資是降低風險的重要手段正確答案C第5題在計算由兩項資產(chǎn)組成的投資組合收益率的方差時，不需要考慮的因素是（）。A、單項資產(chǎn)在投資組合中所占比重B、單項資產(chǎn)的Β系數(shù)C、單項資產(chǎn)的方差D、兩種資產(chǎn)的協(xié)方差正確答案B第6題下列各項中，不屬于投資項目現(xiàn)金流出量內(nèi)容的是（）。A、固定資產(chǎn)投資E、每股股利正確答案BCD第12題公司實施剩余股利政策，意味著（）。A、公司接受了股利無關(guān)理論B、公司可以保持理想的資本結(jié)構(gòu)C、公司統(tǒng)籌考慮了資本預算、資本結(jié)構(gòu)和股利政策等財務基本問題D、兼顧了各類股東、債權(quán)人的利益正確答案BC第13題能夠使本企業(yè)擁有被投資企業(yè)所有權(quán)的投資活動有（）。A、租賃投資B、兼并投資C、聯(lián)營投資D、購買債券E、購買股票正確答案BCE第14題企業(yè)在對外投資活動中可能會發(fā)生各種風險，其中由經(jīng)濟因素引起的風險有（）。A、利率風險B、購買力風險C、政治風險D、外匯風險E、決策風險正確答案ABD第15題對于資金成本在投資決策中的作用，下列描述正確的有（）。A、資金成本是企業(yè)選擇資金來源的基本依據(jù)B、在利用凈現(xiàn)值指標進行決策時，常以資金成本作折現(xiàn)率C、只要投資項目的內(nèi)部收益等于資金成本時，投資項目就是可行的D、在利用內(nèi)部收益率指標進行決策時，一般以資金成本作為基準收益率E、只要資本成本大于零即可正確答案BD第16題在其他條件不變的情況下，會引起總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標上升的經(jīng)濟業(yè)務是___A、用現(xiàn)金償還負債B、借入一筆短期借款C、用銀行存款購入一臺設備

簡介：【奧鵬】吉林大學吉大19春學期管理心理學在線作業(yè)一試卷總分100得分100第1題期望理論是美國心理學家（）提出的。A、弗洛姆B、泰勒C、馬斯洛D、法約爾正確答案A第2題（）是一種能夠提供精神動力、活力、從而形成激勵并能夠指導或引導行為達到目的的內(nèi)心狀態(tài)。A、需求B、激勵C、動機D、期望正確答案C第3題能力一方面是指個人到目前為止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潛力的意思。A、氣質(zhì)、知識B、技能、技巧C、知識、技能D、知識、態(tài)度正確答案C第4題以下哪個不屬于組織構(gòu)成的無形要素（）。A、共同的目的B、自愿效力C、堅強的信念D、物質(zhì)條件正確答案D第5題（）指通過外力來干預某種刺激與行為的聯(lián)系。A、挫折B、激勵C、強化D、期望正確答案CD、綜合激勵模式正確答案ABCD第12題創(chuàng)新的方法包括（）。A、頭腦風暴法B、統(tǒng)攝法C、形態(tài)分析法D、缺點列舉法正確答案ABCD第13題人性的假設包括（）四種。A、經(jīng)濟人B、社會人C、自我實現(xiàn)人D、復雜人正確答案ABCD第14題職工挫折特征包括（）。A、競爭與合作的沖突B、滿足欲望與抑制欲望的沖突C、自由與現(xiàn)實的沖突D、企業(yè)價值與個人價值的沖突正確答案ABC第15題能力又可分為（）三種。A、智力B、知識C、性向D、成就正確答案ACD第16題創(chuàng)新的結(jié)果應當是新穎獨特的，具有較高的社會價值的。（）A、錯誤B、正確正確答案B第17題個性是作為個體的人帶有傾向性的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。（）

簡介：【奧鵬】吉林大學吉大19年9月管理心理學作業(yè)考核試題試卷總分100得分100第1題（）指通過外力來干預某種刺激與行為的聯(lián)系。A、挫折B、激勵C、強化D、期望正確答案C第2題能力一方面是指個人到目前為止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潛力的意思。A、氣質(zhì)、知識B、技能、技巧C、知識、技能D、知識、態(tài)度正確答案C第3題（）是形成期望心理的內(nèi)在因素。A、目標B、需求C、個人能力及經(jīng)驗與達到目標所需的條件相比較D、目標價值正確答案C第4題下列哪個不屬于激勵的外在方式（）。A、福利B、晉升C、授銜D、責任感正確答案D第5題（）是指人對某種目標的渴求或欲望。A、需要B、期望C、缺乏D、挫折正確答案A第6題行為動機的種類包括（）。第12題西方管理科學的發(fā)展，大體經(jīng)歷了三個階段（）。A、古典管理B、行為科學C、現(xiàn)代管理正確答案ABC第13題價值觀的作用包括（）。A、影響個人、群體、組織的行為B、同一客觀條件，同一事物，由于人們的價值觀不同，就會產(chǎn)生不同的行為C、決定世界觀正確答案AB第14題人性的假設包括（）四種。A、經(jīng)濟人B、社會人C、自我實現(xiàn)人D、復雜人正確答案ABCD第15題心理學家認為“自我”有（）層面。A、個性自我B、本能自我C、純粹自我D、經(jīng)驗自我正確答案CD第16題管理心理學的研究方法主要是社會調(diào)查的方法，通過調(diào)查、觀察、了解和掌握各種情況和變化，加以綜合分析，概括出原理原則，再放到實踐中去驗證。（）A、錯誤B、正確正確答案B第17題期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關(guān)系，來說明激勵過程，并以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。（）A、錯誤B、正確正確答案B

簡介：【奧鵬】南開大學19春（1709、1803、1809、1903）學期財務管理學在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題下列表述錯誤的是。A、凈現(xiàn)值是投資項目預期現(xiàn)金凈流量的現(xiàn)值與投資支出的現(xiàn)值相減后的余額B、當凈現(xiàn)值等于零說明此時的折現(xiàn)率為內(nèi)含收益率C、當凈現(xiàn)值大于零時盈利指數(shù)小于1D、當凈現(xiàn)值大于零時說明該方案可行正確答案C第2題可轉(zhuǎn)債的價值包括（）。A、純粹價值B、期權(quán)價值C、轉(zhuǎn)換率D、純粹債券價值、轉(zhuǎn)換價值和期權(quán)價值正確答案D第3題普通權(quán)益有兩個來源，一是發(fā)行新股，二是（）。A、回購股票B、留存收益C、發(fā)放股利D、借款正確答案B第4題凈現(xiàn)值法的優(yōu)點之一是（）。A、使用現(xiàn)金流量而不是會計收益B、不考慮貨幣時間價值C、考慮了投資項目的規(guī)模D、忽略投資風險正確答案A第5題預計報表編制的銷售百分比法的前提條件之一是（）。A、直接與現(xiàn)金銷售有關(guān)的財務報表項目B、直接與銷售有關(guān)的財務報表項目C、資產(chǎn)負債表上的多數(shù)項目的當前水平不適合當前的銷售水平D、利潤表上的所有變動成本與銷售收入無關(guān)正確答案B第6題發(fā)行股票、留存收益和從銀行借款是什么財務活動（）。A、籌資活動第12題分析并選擇資本結(jié)構(gòu)，屬于內(nèi)容。A、資金籌集管理B、流動資產(chǎn)管理C、固定資產(chǎn)管理D、成本與費用管理正確答案A第13題以下說法錯誤的是（）。A、存貨融資是由借款企業(yè)向貸款的銀行等金融機構(gòu)提供存貨作為實物抵押品以取得借款的一種短期融資方式B、籌資數(shù)額與存貨價值直接聯(lián)系在一起，所獲得的借款在經(jīng)營中充分地使用C、存貨融資的優(yōu)點是借款企業(yè)承擔的費用很低，這種方式使得小企業(yè)廣泛采用D、存貨融資把存貨作為擔保品，使得借款方和貸款方均倍加重視存貨的安全完整和質(zhì)量正確答案C第14題以下屬于應收賬款管理成本的是（）。A、客戶資信調(diào)查成本B、壞賬損失成本C、客戶拖延付款的成本D、應收賬款記賬成本正確答案A第15題現(xiàn)在的1元錢和未來的1元錢相比較，其價值（）。A、相等B、低C、高D、無關(guān)正確答案C第16題假如存貨的平均天數(shù)為90天，應付賬款的平均天數(shù)為60天，應收賬款的平均天數(shù)為65天，那么現(xiàn)金循環(huán)的天數(shù)是。A、215天B、150天C、85天D、95天正確答案D第17題售后回租方式的特點之一是（）。

簡介：1058公共管理學單項選擇題單項選擇題1、（）是通過將組織目標細化成可以具體落實到某一崗位完成的任務，在對其任務完成程度與效果考）是通過將組織目標細化成可以具體落實到某一崗位完成的任務，在對其任務完成程度與效果考核并以一定激勵作為獎懲的手段，從而確保組織整體目標實現(xiàn)的管理活動。核并以一定激勵作為獎懲的手段，從而確保組織整體目標實現(xiàn)的管理活動。職位評價薪酬管理績效管理培訓開發(fā)2、（）指公共部門人力資源管理不以追求本部利益最大化為目標，旨在通過提高公共部門人力資源質(zhì)）指公共部門人力資源管理不以追求本部利益最大化為目標，旨在通過提高公共部門人力資源質(zhì)量、實現(xiàn)人力資源價值最大化，從而實現(xiàn)公共利益或社會福利的最大化。量、實現(xiàn)人力資源價值最大化，從而實現(xiàn)公共利益或社會福利的最大化。復雜性公益性人性化法制性3、（）是政策評估主體依照一定的標準，采取科學合理的方法和程序，對公共政策方案的科學性和可行）是政策評估主體依照一定的標準，采取科學合理的方法和程序，對公共政策方案的科學性和可行性、公共政策執(zhí)行的效率和效果、公共政策結(jié)果產(chǎn)生的效益進行評判，以此作為決定政策繼續(xù)、調(diào)整、創(chuàng)新性、公共政策執(zhí)行的效率和效果、公共政策結(jié)果產(chǎn)生的效益進行評判，以此作為決定政策繼續(xù)、調(diào)整、創(chuàng)新或終結(jié)的依據(jù)。或終結(jié)的依據(jù)。F公共政策監(jiān)控公共政策評估公共政策執(zhí)行公共政策規(guī)劃4、公共組織的基本形式中，新的公共組織設計模式不包括（、公共組織的基本形式中，新的公共組織設計模式不包括（）矩陣型組織團隊型組織虛擬型組織學習型組織提高公共部門工作的效率11、是指在對公共部門績效進行評估后，被評估者就評估結(jié)果中反映出來的問題進行說明、解釋和分析。是指在對公共部門績效進行評估后，被評估者就評估結(jié)果中反映出來的問題進行說明、解釋和分析。評估結(jié)果的分析評估計分標準的確定評估方案的制定評估結(jié)果的形成1212、下列哪項不屬于公共管理倫理的構(gòu)成要素（、下列哪項不屬于公共管理倫理的構(gòu)成要素（）實踐形態(tài)理論形態(tài)觀念形態(tài)準則評估形態(tài)1313、英國政府推進的改革措施不包括（英國政府推進的改革措施不包括（）薪酬制度方面績效管理方面求賢與雇用方面福利待遇方面1414、政府在啟動危機管理機制的時候，必須針對所發(fā)生的公共危機的具體狀況，采取相應的措施，這是屬于政府在啟動危機管理機制的時候，必須針對所發(fā)生的公共危機的具體狀況，采取相應的措施，這是屬于公共危機管理法制（公共危機管理法制（）基本原則。）基本原則。應急性原則合法性原則時效性原則合理性原則1515、公共危機中媒體運用的基本法則不包括（、公共危機中媒體運用的基本法則不包括（）。）。爭取媒體的支持及時性法則監(jiān)管并監(jiān)督媒體及時進行新聞發(fā)布1616、政策評估與政策監(jiān)控的區(qū)別不包括以下哪個方面（、政策評估與政策監(jiān)控的區(qū)別不包括以下哪個方面（）政策活動對象

簡介：1111111111111個經(jīng)典管理學案個經(jīng)典管理學案個經(jīng)典管理學案個經(jīng)典管理學案例例例例3案例28成本為什么會大幅度超支84案例29成功企業(yè)市場營銷計劃85案例30宏光印刷廠在有效性和效率上競爭93案例31中南油脂公司94案例32通用電器公司的戰(zhàn)略計劃97案例33國華公司進入飼料行業(yè)的決策102案例34東方電器開關(guān)廠推行滾動計劃112案例35紅星汽車公司改制計劃116案例36新宇化工公司的目標管理121案例37陽光鋼鐵公司電爐管坯連鑄項目計劃125案例38安娜該如何決策128案例39荷蘭皇家／殼牌石油公司的政策指導矩陣130案例40失敗的營銷決策132案例41擬訂可考核的目標135組織篇組織篇136136136136案例42通用電氣公司的組織變革136案例43三九的成功144案例44美國煉鋁公司的重大變革147案例45德州儀器公司的矩陣組織結(jié)構(gòu)148案例46快樂的美國西南航空公司150案例47面對挑戰(zhàn)，樂凱怎么辦152案例48西安楊森的企業(yè)文化156案例49鴻遠公司的組織結(jié)構(gòu)159案例50馬格納國際公司161案例51貓咪游戲玩具公司的人事問題163案例52所受教育程度是否太高165案例53推行矩陣組織結(jié)構(gòu)167控制篇控制篇169169169169案例54亞星的購銷比價管理169案例55計劃與控制174案例56邯鋼的“模擬市場核算，實行成本否決”175案例57西湖公司的控制178案例58綜合控制計劃的制定179案例59查克停車公司180案例60麥當勞公司的控制系統(tǒng)181案例61新聞輿論的影響183案例62按質(zhì)論價按利計獎凌源集團的核算控制體系184案例63東方柴油機廠的質(zhì)量控制188

簡介：【奧鵬】西安交通大學西交管理學原理（高起專）在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題下列原理中屬于人員配備工作原理的是A、許諾原理B、目標統(tǒng)一原理C、責權(quán)利一致原理D、命令一致原理正確答案C第2題20世紀初提出圖表系統(tǒng)法的人是A、甘特B、泰羅C、維納D、穆登正確答案A第3題管理控制工作的基本目的是A、維持現(xiàn)狀B、打破現(xiàn)狀C、改變現(xiàn)狀D、實現(xiàn)創(chuàng)新正確答案A第4題管理的主體是A、企業(yè)家B、全體員工C、高層管理者D、管理者正確答案D第5題利用過去的資料來預測未來狀態(tài)的方法是A、因果法B、外推法C、德爾菲法D、頭腦風暴法正確答案B第6題一般認為管理過程學派的創(chuàng)始人是A、泰羅B、法約爾C、韋伯D、德魯克D、德爾菲法正確答案B第13題弗魯姆提出的激勵理論認為A、激勵力期望值效價B、人是社會人C、對一主管人員來說，最重要的需求是成就需求D、激勵不是一種簡單的因果關(guān)系正確答案A第14題控制活動應該A、與計劃工作同時進行B、先于計劃工作進行C、在計劃工作之后進行D、與計劃工作結(jié)合進行正確答案D第15題組織結(jié)構(gòu)設計中劃分管理層次的主要原因是A、組織高層領(lǐng)導的偏好B、法律的規(guī)定C、組織規(guī)模D、管理寬度的限制正確答案D第16題泰羅認為工人和雇主雙方都必須來一次A、管理培訓B、管理實踐C、勞動競賽D、心理革命正確答案D第17題從某種意義上講組織就是一個信息溝通網(wǎng)絡處在這個信息網(wǎng)絡中心并對網(wǎng)絡的暢通負有責任的人是A、信息系統(tǒng)管理員B、高層管理者C、一線員工D、主管人員正確答案D第18題一般說來組織越穩(wěn)定管理寬度應該A、越小

簡介：1管理學基礎課程綜述管理是共同勞動的產(chǎn)物，在多個人進行集體勞動的條件下，為使勞動有序進行，獲取勞動成果，就必須進行組織與協(xié)調(diào)，這就是管理。因此，管理是共同勞動的客觀要求。管理在社會化大生產(chǎn)條件下得到強化和發(fā)展。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)社會化程度的提高，企業(yè)規(guī)模的擴大，資源配置越來越復雜，生產(chǎn)各環(huán)節(jié)相互依賴性越來越強，這些都要求更高水平和更大強度的管理。管理在社會化大生產(chǎn)條件下迅速得到強化與發(fā)展。一、管理學基礎的主要內(nèi)容本書在寫作過程，力求理論分析與實證研究相結(jié)合、歷史發(fā)展與現(xiàn)實情況相結(jié)合、一般理論與個別特性相結(jié)合，并以企業(yè)管理的基礎理論為主，同時力求理論敘述深入淺出，通俗易懂，為已經(jīng)具有管理基本知識和一些管理知識較少的人們、進一步提高管理素質(zhì)和能力的讀者，提供一定的幫助與支持。本書分五篇共十三章，其主要內(nèi)容如下第一章管理與管理學本章主要介紹了管理學是研究管理活動過程及其規(guī)律的科學，是管理實踐活動的科學總結(jié)。研究方法有觀察總結(jié)方法、比較研究方法、歷史研究的方法、案例分析方法和試驗研究方法等。第二章管理理論的形成和發(fā)展本章主要介紹了進入20世紀以來，西方管理學界又出現(xiàn)了許多新的管理理論，他們代表了管理理論發(fā)展的新趨勢企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、學習型組織、企業(yè)再造等。第三章計劃本章主要介紹了計劃是管理工作的一項基本職能。組織中的任何一項管理活動都需要按計劃執(zhí)行，否則就是盲目的行動，組織目標也就難以實現(xiàn)。第四章目標管理本章主要介紹了目標管理是一個全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，將許多關(guān)鍵管理活動結(jié)合起來，高效地實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標。3產(chǎn)業(yè)在消費領(lǐng)域的延伸，關(guān)系到千家萬戶的安居樂業(yè)。市場對物業(yè)管理從業(yè)人員的需求越來越大，但與此同時物業(yè)企業(yè)與業(yè)主之間產(chǎn)生了各種矛盾。為了解薊縣物業(yè)管理的現(xiàn)狀，使我們更好的把所學的知識運用到實踐中來，縮短理論與實踐的距離。（一）、存在的問題及分析通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工滿意度較低的是工作回報與工作條件這兩項。當然員工還對其他項中的某些因素不滿意。那么，在前面的調(diào)查中員工對工作回報和工作本身期望最大，最想在這兩方面得到滿意。1激勵形勢單一，漠視對員工深層次的激勵在被調(diào)查的企業(yè)當中，有的主要是物質(zhì)激勵，忽視了精神激勵對員工的激勵作用，在一定程度上壓抑了員工的積極性，產(chǎn)生激勵與需要的錯位。物業(yè)以空洞的精神激勵調(diào)動員工的積極性，這更難以產(chǎn)生真正的持續(xù)激勵。從調(diào)查來看，物業(yè)形成了以物質(zhì)激勵主要是員工工資和獎金為主，輔之以各項規(guī)章制度的執(zhí)行，但這種激勵機制的執(zhí)行力度與員工的付出、要求有所差距，引起了員工的不滿；同時在一定程度上又忽視了精神激勵、情感激勵。2激勵措施針對性不強在訪談調(diào)查中，武定苑物業(yè)對員工的最佳需要的捕捉仍然停留在簡單的粗略估計上，沒有進行調(diào)查研究，沒有真實的調(diào)查和科學的需要分析為基礎，結(jié)合物業(yè)自身的特點來制定激勵政策和措施，因此有些激勵政策缺乏針對性和及時性。從調(diào)查分析中可見，激勵空擋現(xiàn)象和激勵措施不當?shù)腻e位現(xiàn)象，造成了人力、物力資源的浪費。3對激勵機制理解不正確、不配套、不平衡在一段時間內(nèi)，人們曾簡單地理解激勵就是獎勵。從現(xiàn)狀調(diào)查分析來看，員工對物質(zhì)激勵興趣較大，有一種向“錢”看的趨勢。這不能說與物業(yè)片面理解、執(zhí)行激勵機制沒有關(guān)系，與各種激勵機制的不配套和不平衡沒有關(guān)系。一些物業(yè)以物質(zhì)獎勵代替一切，個