[吉林大學]吉大19年9月《管理心理學》作業(yè)考核試題

1、【奧鵬】[吉林大學]吉大19年9月《管理心理學》作業(yè)考核試題試卷總分:100得分:100第1題（）指通過外力來干預某種刺激與行為的聯(lián)系。A、挫折B、激勵C、強化D、期望正確答案:C第2題能力一方面是指個人到目前為止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潛力的意思。A、氣質、知識B、技能、技巧C、知識、技能D、知識、態(tài)度正確答案:C第3題（）是形成期望心理的內在因素。A、目標B、需求C、個人能力及經驗與達到目標所需的條件相比較D、目標價值正

2、確答案:C第4題下列哪個不屬于激勵的外在方式（）。A、福利B、晉升C、授銜D、責任感正確答案:D第5題（）是指人對某種目標的渴求或欲望。A、需要B、期望C、缺乏D、挫折正確答案:A第6題行為動機的種類包括（）。第12題西方管理科學的發(fā)展，大體經歷了三個階段（）。A、古典管理B、行為科學C、現代管理正確答案:ABC第13題價值觀的作用包括（）。A、影響個人、群體、組織的行為B、同一客觀條件，同一事物，由于人們的價值觀不同，就會產生不同的行

3、為C、決定世界觀正確答案:AB第14題人性的假設包括（）四種。A、經濟人B、社會人C、自我實現人D、復雜人正確答案:ABCD第15題心理學家認為“自我”有（）層面。A、個性自我B、本能自我C、純粹自我D、經驗自我正確答案:CD第16題管理心理學的研究方法主要是社會調查的方法，通過調查、觀察、了解和掌握各種情況和變化，加以綜合分析，概括出原理原則，再放到實踐中去驗證。（）A、錯誤B、正確正確答案:B第17題期望理論是一種通過考察人們的努力