已閱讀1頁,還剩69頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、y98627分類號UDC密級編號學(xué)位論文高校業(yè)績津貼制度對教師組織承諾的影響——以某高校為例的實證研究TheImpactofUniVersity’sPerformanceAllowanceSystemOnOrganization、CommitmentOfTeachers邢周凌指導(dǎo)教師姓名:袁登華教授江西師范大學(xué)教育學(xué)院申請學(xué)位級別:碩士專業(yè)名稱:應(yīng)用心理學(xué)論文提交日期:2006年4月論文答辯日期:2006年5月28日學(xué)位授予單位和日期:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 激勵與約束——對我國高校業(yè)績津貼分配制度的實證研究.pdf
- 高校教師沖突管理研究——以湖南某高校為例.pdf
- 高校領(lǐng)導(dǎo)方式對教師組織承諾的影響研究.pdf
- 組織的社交網(wǎng)絡(luò)平臺對組織認(rèn)同影響的實證研究——以高校學(xué)生組織為例.pdf
- 組織的社交網(wǎng)絡(luò)平臺對組織認(rèn)同影響的實證研究——以高校學(xué)生組織為例
- 高校教師實踐智慧個案研究——以某高校教師為例.pdf
- 高校教師組織承諾的研究.pdf
- 我國高校教師激勵機制研究——以徐州某高校為例.pdf
- 高校青年教師成長因素實證分析——以西安某高校為例.pdf
- 96530.公辦高校薪酬制度對教師的激勵性分析——以w高校為例
- 高校離退休教師人力資源利用研究——以湖南某高校為例.pdf
- 高校教師工作動機研究——以湖南某高校為個案.pdf
- 民辦高校教師勝任力研究——以江西某民辦高校為例.pdf
- 17260.高校公務(wù)卡結(jié)算制度的問題與對策——以某高校為例
- 新時期大學(xué)組織文化研究——以山東某高校為例.pdf
- 高校體育教師心理健康水平影響因素的實證研究——以河南省部分高校為例.pdf
- 學(xué)術(shù)論文科研業(yè)績的評價研究——以高校教師為例.pdf
- 高校教師組織承諾的中美比較研究.pdf
- 73260.高校人事代理制度實施效能的實證研究——以遼寧高校為例
- 基于工作分析的高校教師崗位職責(zé)研究——以遼寧省某高校為例.pdf
評論
0/150
提交評論