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文檔簡介
1、研究者廣泛查閱了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻及文件、綜合運用了理論分析及實證研究等多種方法,圍繞著激勵有效性及激勵機制等問題,對業(yè)績津貼分配制度進行了深入系統(tǒng)的實證研究,從而開創(chuàng)了國內(nèi)對業(yè)績津貼分配制度進行理論研究與實證研究相結(jié)合的研究模式,并得出了許多有價值的創(chuàng)新性的研究結(jié)果及結(jié)論:(1)在國內(nèi)首次通過實證研究證實了業(yè)績津貼分配制度具有一定的激勵有效性:實施津貼制的兩大目的(提高工作業(yè)績和組織承諾)已部分達到;(2)在國內(nèi)首次通過實證研究揭示出
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