南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工忠誠度研究.pdf

1、隨著中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立、泛珠三角合作以及廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的構(gòu)建，南寧已成為多機遇重疊、多區(qū)域合作的交匯點，極大地促進(jìn)了南寧市高新技術(shù)企業(yè)的迅速發(fā)展。近年來，南寧市高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量不斷增加，質(zhì)量不斷提高，但是從總體來講，其在技術(shù)、管理、制度和環(huán)境等方面存在一些問題，員工流失的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。
　　 本文通過文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等方法，探討南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工忠誠度現(xiàn)狀，接著分析了南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工忠誠度影響因素，

2、最后提出了與之相適應(yīng)的人力資源管理措施。本文根據(jù)文獻(xiàn)總結(jié)和訪談結(jié)果提出研究假設(shè)，在假設(shè)的基礎(chǔ)上設(shè)計調(diào)查問卷，并對回收的問卷進(jìn)行信度和效度的分析，以此來提高問卷的有效性，然后借助因素分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，最后得出研究結(jié)論。本文認(rèn)為：南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工忠誠度不高，尚存在較大的提升空間；而且，不同類型員工的忠誠度之間存在差異。
　　 此外，本文還結(jié)合人力資源管理的內(nèi)容和流程，從建立良好的企業(yè)環(huán)境、完