高新技術企業(yè)員工個人與組織契合度及其相關研究——以南寧市高新技術企業(yè)為例.pdf

1、人才，是企業(yè)競爭的關鍵，招募合適的人才、留住合適的人才，使人才能為企業(yè)最大化利用是當今企業(yè)管理研究的重要內(nèi)容之一。 本論文以南寧市高新技術企業(yè)員工為調(diào)查研究對象，通過實證研究方法，分析高新技術企業(yè)員工的產(chǎn)生離職意愿的各種原因，及影響員工的工作績效的各種因素，目的是為高新技術企業(yè)人力資源管理工作提供參考，從而提高企業(yè)人力資源管理的成效，使之能更好地服務于企業(yè)發(fā)展。 本文通過查閱大量的文獻，歸納總結出影響企業(yè)員工離職意愿的因

2、素及其對企業(yè)績效的影響因素，并借助借鑒國際上學者已經(jīng)構建的調(diào)查問卷，通過實證研究方法，對在文獻整理和企業(yè)訪談基礎上作出的假設進行了驗證。在正式施測階段，作者結合現(xiàn)實情況對問卷進行了修改，使問卷結構得到了優(yōu)化，并對問卷的發(fā)放和回收環(huán)節(jié)進行了監(jiān)控，保證了研究所需要的數(shù)據(jù)與信息的科學性和合理性。在數(shù)據(jù)處理階段，本文采用SPSS 11.5統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。 本研究內(nèi)容主要在探討人格特質(zhì)(Personality Traits)、

3、個人．組織契合(Person-Organization fit； P-O fit)、工作績效(Performance)以及離職意愿(turnover)之間的關系，其中人格特質(zhì)包括和善性(Agreeableness)、勤勉審慎性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、情緒敏感性(Neuroticism)、經(jīng)驗開放性(Openness to Experience)五個構面；個人-組織契合以組織價值觀、企業(yè)