高新技術(shù)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究.pdf

1、近年來，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一直是國(guó)內(nèi)外理論界和實(shí)務(wù)界非常關(guān)注的課題，但至今仍沒有形成一個(gè)較為系統(tǒng)的、統(tǒng)一的和完善的評(píng)價(jià)方法。針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行的相關(guān)研究，既具有指導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義，又具有豐富我國(guó)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論、完善管理學(xué)科的理論意義。
　　 從回顧相關(guān)高新技術(shù)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)和高新技術(shù)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的差異分析開始，在借鑒國(guó)內(nèi)外傳統(tǒng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究成果和方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)

2、自身的特點(diǎn)，構(gòu)建了一套適合高新技術(shù)企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)體系；然后選擇熵值法和逼近理想解的排序法相結(jié)合的方法對(duì)高新技術(shù)企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)2006年的102家高新技術(shù)上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行實(shí)證分析，并利用聚類分析來分析評(píng)價(jià)結(jié)果是科學(xué)合理的；最后得出本文的主要結(jié)論和研究的不足及展望。
　　 高新技術(shù)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，應(yīng)該尋找影響和推動(dòng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)力因素，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的原理。設(shè)計(jì)能夠反映償債能力

3、、盈利能力、現(xiàn)金流量能力、成長(zhǎng)能力、主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源績(jī)效、技術(shù)創(chuàng)新能力等維度的財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，客觀、公正、綜合地反映其業(yè)績(jī)，從而彌補(bǔ)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的不足。高新技術(shù)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)由評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)目標(biāo)、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)報(bào)告和評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用等要素構(gòu)成，其中評(píng)價(jià)指標(biāo)體系居于核心地位。本文之所以選擇高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象是因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要了，它作為經(jīng)濟(jì)生活中一支新生力量，逐步