高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成長評價研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)在國民經(jīng)濟中逐漸占據(jù)重要的地位，且在一定程度上影響著整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。由于高新技術(shù)企業(yè)的生命力在于技術(shù)研發(fā)的發(fā)展與創(chuàng)新，技術(shù)研發(fā)團隊的發(fā)展與成長實際上是對高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ慕庾x，其重要作用正在被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識。 本文主要研究的內(nèi)容和方法為：首先，通過國內(nèi)、外關(guān)于團隊、技術(shù)團隊、成長等相關(guān)方面的理論并結(jié)合專家訪談法，界定了高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成長的概念及主要研究內(nèi)容。其次，在專家訪談

2、、問卷調(diào)查以及查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，了解目前高新技術(shù)研發(fā)團隊成長的現(xiàn)狀，構(gòu)建了高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成長預(yù)選指標(biāo)體系，將影響技術(shù)研發(fā)團隊成長的因素劃分為三個維度：社會環(huán)境支持能力、企業(yè)平臺支持能力、團隊自身成長能力。利用SPSS13.0對調(diào)查結(jié)果進行信度和效度的檢驗。然后，利用層次分析法，給出了高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成長評價指標(biāo)的權(quán)重并構(gòu)建模型。最后，依據(jù)評價模型內(nèi)容提出了高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成長改進建議。本文主要從技術(shù)研發(fā)團隊

3、的人力資源管理能力和團隊自身的成長能力方面提出了技術(shù)研發(fā)團隊成長的改進建議。 本文在對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊進行文獻調(diào)研、訪談?wù){(diào)研和問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立了高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成長評價體系，計算出了評價體系指標(biāo)的權(quán)重，構(gòu)建了技術(shù)研發(fā)團隊的指標(biāo)評價模型。了解影響高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成長的主要指標(biāo)，探討高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊的成長需要做哪些主要方面的改進，并提出相應(yīng)的改進建議。希望能對高新技術(shù)企業(yè)在技術(shù)研發(fā)團隊成長的評價