比亞迪招聘與錄用制度

1、比亞迪招聘與錄用制度 比亞迪招聘與錄用制度一、宗旨、目的和原則 一、宗旨、目的和原則1、根據(jù)公司的前景規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，為了充分滿足公司對人才的需求，我們領(lǐng)先公司的政策、待遇、成就、機(jī)會和文化，吸引和招攬一流人才。2、我們在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，遵循公正選拔和公開競爭的原則。3、G 級（含）以上管理人員的配偶原則上不得屬于上下級關(guān)系；G 級（含）以上管理人員的直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）原

2、則上不得在同一部門工作。4、公司 G 級（含）以上員工的配偶和直系親屬在同一部門的，應(yīng)主動將事實告之事業(yè)部人事部門備案，最后匯總到人事部。5、G 級（含）以上管理人員的直系親屬將要在同一部門工作的，本人應(yīng)提出申請，部門經(jīng)理審批，事業(yè)部部經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)；G 級（含）以上管理人員的配偶將要屬于上下級關(guān)系的，本人應(yīng)提出申請，部門經(jīng)理確認(rèn)，事業(yè)部經(jīng)理或分管副總裁審批，總裁批準(zhǔn)。二、錄用條件 二、錄用條件1、公司承認(rèn)國家正式承認(rèn)的學(xué)歷和資格

3、證書.2、對于新錄用的員工,本科以上學(xué)歷不超過 45 周歲;大專以上學(xué)歷不超過 35 周歲;對于公司聘用的技術(shù)專家、教授、顧問等不受以上年齡的限制。技術(shù)工作（機(jī)修、電工等）不超過 40 周歲；普通工作須初中畢業(yè)，不超過 23 周歲；清潔工、食堂員工年齡不超過 40 周歲。根據(jù)生產(chǎn)的實際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。3、考核合格的人員必須通過公司的體檢，體檢不合格者一律不準(zhǔn)加入公司。4、辭職、自動離職及被辭退者一律不準(zhǔn)重新加入公司

4、。5、應(yīng)聘員工須保證其提供證件、資料的真實性和合法性，否則一旦發(fā)現(xiàn)有假，既不能被聘用；已被聘用者可被立即解除勞動關(guān)系。6、應(yīng)聘員工須保證其與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系，否則由此引起的糾紛或訴訟產(chǎn)生的法律后果，由其自行承擔(dān)。⑤聯(lián)系職業(yè)介紹所。（三）面試與評價程序1、D 級（含）以上管理人員：人事部組織招聘活動，總裁主持面試；2、E 級管理人員：人事部組織招聘活動，事業(yè)部部經(jīng)理或分管副總裁主持面試；3、E 級以下管理人員：人事部會同用人部

5、門進(jìn)行面試，面試主考官司填寫《面試評價表》 ；4、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：由公司總裁指定的招聘人員或招聘小組負(fù)責(zé)；5、技術(shù)工種員工（車工、鉗工等）：經(jīng)人事部面試、筆試合格后，填寫《技工招聘考核表》 ，由用人部門組織考核。6、普通工人：由人事部組織面試、技能測試，錄用后由用人部門調(diào)配。（四）入廠手續(xù)1、G 級（含）以上員工入廠時必須提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等有效證書復(fù)印件，填寫《員工登記表》 ，簽訂《勞動合

6、同》 、 《保密協(xié)議》 ，特殊崗位員工還須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》 。2、H 級員工入廠時必須提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等有效證書復(fù)印件，填寫《員工登記表》 ，簽訂《勞動合同》 、 《保密協(xié)議》 。3、I 級員工入廠時必須提供身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件填寫《員工登記表》 ，簽訂《勞動合同》 。4、G 級 (含) 以上員工須繳 50 元工作證費用,在人事部辦理工作證,在財務(wù)部服務(wù)中心辦理就餐費充值,在后勤部辦理就餐卡、