招聘與錄用選擇題

1、1.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的給驗(yàn)系統(tǒng)被稱為（）A：知識(shí)B：動(dòng)機(jī)C:技能D：注意力2.人員甄選過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注意的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷（）A:一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格B：在招聘過(guò)程中作用不大C:有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)D:一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所用信息3.關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（）A:這一階段中應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情B:這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高C:組織所需要的人員一定是最

2、優(yōu)秀的人D：最終的錄用應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)做出4.面試法和專業(yè)筆試相比具有的優(yōu)勢(shì)是（）A：可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，費(fèi)時(shí)少，效率高B：應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮水平C：成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀D：可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入5.下列因素中（）屬于智力因素A：情緒B：注意力C：人格D：動(dòng)機(jī)6.評(píng)價(jià)中心一般在招聘（）人員時(shí)采用A：專業(yè)素質(zhì)B：表達(dá)能力C：協(xié)調(diào)能力D：預(yù)見(jiàn)能力14.跨國(guó)公司招聘人才的方法很多，較常見(jiàn)

3、的是采用測(cè)試或（）的方法進(jìn)行A：演講B：座談C：面試D：筆試15.人事匹配是一個(gè)組織與（）之間動(dòng)態(tài)結(jié)合的過(guò)程A：企業(yè)B：個(gè)人C：另一個(gè)組織D：政府16.勞務(wù)外派與引進(jìn)是指生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，通過(guò)提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種（）A：招聘行為B：用人行為C：人事行為D：商業(yè)行為17.關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）A：結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)B：如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查C：遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)