招聘錄用制度（五）doc

1、HR工具文本范例僅供參考招聘錄用制度（五）招聘錄用制度（五）第一條第一條目的：本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求時(shí)，需采取公開招聘的方式引進(jìn)人才，為此，特制訂本制度。第二條第二條確定用人單位崗位編制的原則：1符合公司及本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤計(jì)劃的需要；2符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；3需做好勞動(dòng)力成本的投入產(chǎn)出評(píng)估；4有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；5適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)

2、的管理能力和管理幅度。第三條第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工：1剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)；2被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；3參加非法組織；4品行惡劣，曾受到開除處分；5吸食毒品；6拖欠公款，有記錄在案；7經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格；8年齡未滿18周歲。第四條第四條公司各部門或下屬全資公司如確有

3、用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)《固定從業(yè)人員需求申請(qǐng)表》，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部制定招聘方案并組織實(shí)施。第五條第五條人力資源部會(huì)同用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。具體過程如下：一、人力資源部會(huì)同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作：1確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等）；H

4、R工具文本范例僅供參考第九條第九條新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序，辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：一、在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。二、被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任：1營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；2侵占、挪用公款、公物或損壞公物；3竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物；4拖欠帳款不清。三、保證人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，

5、方能解除保證責(zé)任。四、保證人有下列情形這一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人；1保證人死亡或犯案；2保證人被宣告破產(chǎn)；3保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證；4不欲繼續(xù)保證。五、被保證人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十條第十條對(duì)試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交《試用期工作總結(jié)》及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽

6、署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂《聘用合同》，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送《員工聘用通知書》。第十一條第十一條公司原則上不雇用臨時(shí)人員，各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時(shí)人員需填寫《臨時(shí)人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。第十二條第十二條本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第十三條第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條第十四條本制度自年月日起實(shí)施