護(hù)理管理學(xué)教案

1、第一章 第一章 緒論 緒論第一節(jié) 第一節(jié) 管理與管理學(xué)概述 管理與管理學(xué)概述一、基本概念（一）管理管理是管理者合理分配與有效利用組織資源（包括人力、物力、財(cái)力、時(shí)間、信息） ，通過計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)、控制五項(xiàng)基本職能，充分發(fā)揮管理的功效，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)既定組織目標(biāo)的過程。（二）管理學(xué)管理學(xué)是一門系統(tǒng)地研究管理過程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué)，是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)相互交叉而產(chǎn)生的一門綜合性的應(yīng)用學(xué)科。（三）管

2、理者管理者是帶領(lǐng)一群完成機(jī)構(gòu)既定目標(biāo)的人。分類：組織內(nèi)的管理者，可以劃分為基層管理者、中層管理者、高層管理者。二、管理的基本特征、對象、基本職能與基本方法（一）管理的基本特征1．管理的二重性 即自然屬性和社會(huì)屬性。2．管理的普遍性和目的性3．管理的科學(xué)性和藝術(shù)性4．管理或管理者任務(wù)的共同性（二）管理的對象管理的對象 也稱“管理五要素” ，包括:人（是管理的核心） 、財(cái)、物、時(shí)第二節(jié) 第二節(jié) 護(hù)理管理學(xué)概述 護(hù)理管理學(xué)概述一、護(hù)理管理

3、的概念護(hù)理管理是護(hù)理管理者運(yùn)用管理學(xué)的原理和方法，通過科學(xué)的計(jì)劃、組織、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)和控制的管理過程，協(xié)調(diào)護(hù)理工作諸要素（人員、技術(shù)、設(shè)備、物資、信息、時(shí)間等）為服務(wù)對象提供最優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)的過程。二、護(hù)理管理學(xué)的概念護(hù)理管理學(xué)是研究護(hù)理管理活動(dòng)中的普遍規(guī)律、基本原理、方法和技術(shù)的一門獨(dú)立學(xué)科。它既屬于專業(yè)領(lǐng)域管理學(xué)，是衛(wèi)生事業(yè)管理中的分支學(xué)科，又是現(xiàn)代護(hù)理學(xué)科的一個(gè)分支。三、護(hù)理管理的形成與發(fā)展（一）國外近代護(hù)理管理的發(fā)展近代護(hù)理管

4、理是從南丁格爾時(shí)期開始的。南丁格爾為護(hù)理管理的典范。她護(hù)理管理的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在：①創(chuàng)立了一套護(hù)理管理制度。②建立了醫(yī)院設(shè)備及環(huán)境方面的管理要求。③保證護(hù)理工作質(zhì)量及提高護(hù)理工作效率。④重視護(hù)理人員的訓(xùn)練及資歷要求。（二）國外現(xiàn)代護(hù)理管理的發(fā)展（三）我國護(hù)理管理的發(fā)展20 世紀(jì) 30 年代，醫(yī)院護(hù)理管理組織日趨健全，初步形成護(hù)理部主任—護(hù)士長—護(hù)士的管理層次。新中國成立后，我國護(hù)理有了較大發(fā)展。1979 年以后，我國現(xiàn)代護(hù)理管理的發(fā)展主要