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文檔簡介
1、激勵的目的是如何真正調動企業(yè)員工的內在積極性，是企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分。西方管理科學經過本世紀以來的發(fā)展，積累了一系列各具特色的激勵理論。 知識經濟時代的顯著特征就是知識成為經濟發(fā)展、企業(yè)生產經營的主要資本。而知識的所有者就是企業(yè)的員工，這種知識型員工有著和普通員工明顯不同的特點。知識型員工有較強的自主性、勞動具有創(chuàng)造性、勞動過程很難監(jiān)控、勞動成果科技含量高、難以衡量、成就動機強等特點，因此對知識型員工的激勵側重于自我
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