企業(yè)研發(fā)人員勝任素質(zhì)與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、近年來，勝任素質(zhì)在人力資源管理中的價(jià)值越來越被人們所關(guān)注。在基于勝任素質(zhì)的人力資源管理中，勝任素質(zhì)模型是人力資源各項(xiàng)管理職能的基礎(chǔ)，它可以推動(dòng)招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等各項(xiàng)工作，從而形成對(duì)企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的強(qiáng)大的人力資源管理工具，能夠全面提升企業(yè)的競(jìng)爭力。 本研究以企業(yè)研發(fā)人員為研究對(duì)象，借鑒了目前比較主流的勝任素質(zhì)研究方法，結(jié)合現(xiàn)階段中國的社會(huì)、政治文化背景，對(duì)研發(fā)勝任素質(zhì)及其與工作績效的關(guān)系進(jìn)行了深入的研

2、究，豐富了勝任素質(zhì)的理論知識(shí)體系，為企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力提供了一些理論上的指導(dǎo)。 本研究首先在大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)以往相關(guān)研究進(jìn)行了回顧和總結(jié)，提出了本研究的研究目的、研究構(gòu)思和研究假設(shè)；并且在此基礎(chǔ)上對(duì)本研究要使用的研究方法和研究技術(shù)路線進(jìn)行了介紹。通過訪談和內(nèi)容分析，初步修訂了本研究的構(gòu)想模型，然后通過實(shí)證研究的方法對(duì)研發(fā)勝任素質(zhì)及其與工作績效的關(guān)系進(jìn)行深入的研究。 本研究結(jié)論如下：一、通過訪談與問