已閱讀1頁(yè)，還剩109頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、學(xué)校代碼： 10385 分類號(hào)： 研究生學(xué)號(hào)：1300215059 密 級(jí)： 雙重 雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入、組織學(xué)習(xí)與群內(nèi)個(gè)體企業(yè)品牌成長(zhǎng)關(guān)系研究 網(wǎng)絡(luò)嵌入、組織學(xué)習(xí)與群內(nèi)個(gè)體企業(yè)品牌成長(zhǎng)關(guān)系研究 The Study on the Relati
2、onship among Dual Embeddness of Network、Organization Learning and Individual Enterprise Brand Growth in Cluster 作者姓名： 羅剛君 羅剛君 指導(dǎo)教師： 楊樹青 楊樹青 教授 教授 學(xué) 科： 企業(yè)管理 企業(yè)管理 研究方向： 營(yíng)銷 營(yíng)銷管理 管理 所在學(xué)院： 工商管理 工商管理學(xué)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)組織學(xué)習(xí)與組織結(jié)構(gòu)關(guān)系研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)雙重嵌入、組織搜索與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、組織學(xué)習(xí)能力與代工企業(yè)升級(jí)的關(guān)系研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)能力、組織學(xué)習(xí)與代工企業(yè)升級(jí)的關(guān)系機(jī)理研究.pdf
- 企業(yè)組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、組織學(xué)習(xí)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 服務(wù)企業(yè)中組織慣性、組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 關(guān)系資本、網(wǎng)絡(luò)組織學(xué)習(xí)對(duì)家族企業(yè)成長(zhǎng)的影響——重慶市家族企業(yè)的實(shí)證研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)嵌入、知識(shí)獲取與代工企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 創(chuàng)新導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織學(xué)習(xí)方式的關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)型企業(yè)組織學(xué)習(xí)、智力資本與組織績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組織學(xué)習(xí)能力與新創(chuàng)科技型企業(yè)成長(zhǎng).pdf
- 企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、組織學(xué)習(xí)能力與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 組織學(xué)習(xí)模式與戰(zhàn)略變革的關(guān)系研究
- 企業(yè)差異化戰(zhàn)略、環(huán)境變動(dòng)與組織學(xué)習(xí)關(guān)系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論