嵌入性、組織學(xué)習(xí)與跨國公司子公司發(fā)展的關(guān)系研究.pdf

1、在國際經(jīng)營環(huán)境動(dòng)蕩、復(fù)雜、多變的背景下，跨國公司越來越多地使用網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)和原理來管理公司，以便贏取持續(xù)的競爭優(yōu)勢，由此網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)成為分析跨國公司的有力工具。同時(shí)，子公司在跨國公司中的地位和作用日益重要，成為跨國公司競爭優(yōu)勢的重要來源，由此跨國公司理論的研究焦點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向子公司。再者，子公司的角色并非一成不變，而是存在演化和發(fā)展，由此子公司發(fā)展成為一個(gè)重要的理論流派。但是，如何用網(wǎng)絡(luò)分析工具從嵌入性的視角剖析子公司發(fā)展在現(xiàn)有文獻(xiàn)中并沒有

2、得到充分的體現(xiàn)。
　　 基于子公司研究的前沿問題，本文選擇嵌入性的新視角考察了嵌入性對子公司發(fā)展的作用機(jī)理，具體研究了嵌入性對子公司發(fā)展的作用，組織學(xué)習(xí)在嵌入性與子公司發(fā)展之間的中介作用，子公司所在產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)行為對嵌入性與組織學(xué)習(xí)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，并利用對跨國公司在中國子公司進(jìn)行調(diào)查而獲得的119份有效問卷，采用統(tǒng)計(jì)分析方法對相關(guān)理論假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。本研究的主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論如下：
　　 第一，嵌入性是影響子公司發(fā)展的重

3、要因素，并對子公司發(fā)展具有不同的作用。本文區(qū)分了子公司嵌入性的兩個(gè)不同維度，考察其對子公司發(fā)展的不同影響。具體而言，內(nèi)部嵌入性有利于子公司能力水平的提升，外部嵌入性有利于子公司業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大。
　　 第二，嵌入性對子公司發(fā)展的作用機(jī)理不同。內(nèi)部嵌入性通過組織學(xué)習(xí)作用于子公司的能力水平，外部嵌入性與子公司業(yè)務(wù)范圍之間不存在著組織學(xué)習(xí)的中介作用。這意味著外部嵌入性比內(nèi)部嵌入性對子公司發(fā)展的作用更加直接，同時(shí)也意味著嵌入性并非直接作用

4、于企業(yè)能力，而是通過組織學(xué)習(xí)發(fā)生作用。
　　 第三，子公司所在產(chǎn)業(yè)影響了嵌入性對組織學(xué)習(xí)的作用。在不同的產(chǎn)業(yè)，內(nèi)部嵌入性對組織學(xué)習(xí)的影響呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)。與高科技產(chǎn)業(yè)相比，處于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的子公司，內(nèi)部嵌入性對組織學(xué)習(xí)的作用更強(qiáng)。這意味著跨國公司的知識控制對跨國公司的知識溢出有重要的抑制作用。
　　 第四，子公司主導(dǎo)行為影響了嵌入性對組織學(xué)習(xí)的作用。子公司主導(dǎo)行為的不同導(dǎo)致外部嵌入性對組織學(xué)習(xí)的作用也存在差異。在子公司主導(dǎo)行為

5、多的情況下，外部嵌入性對組織學(xué)習(xí)的作用更強(qiáng)。這意味著子公司主導(dǎo)行為在子公司發(fā)展和組織學(xué)習(xí)中發(fā)揮著重要作用
　　 本文的理論價(jià)值和創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：第一，從嵌入性的新視角研究子公司發(fā)展，揭示了嵌入性與子公司發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究從母公司、子公司、東道國三個(gè)層面考察相關(guān)因素對子公司發(fā)展的影響所導(dǎo)致的影響因素錯(cuò)綜復(fù)雜、無法窮盡、缺乏系統(tǒng)性等缺陷，同時(shí)也彌補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)缺少使用網(wǎng)絡(luò)分析工具和從子公司戰(zhàn)略層面考察子公司發(fā)展的局限，

6、有助于深化子公司發(fā)展理論的研究。第二，揭示了嵌入性對子公司發(fā)展的作用機(jī)理，有助于識別嵌入性對子公司發(fā)展的作用機(jī)制，把嵌入性與子公司發(fā)展的研究推向深入，有助于彌補(bǔ)現(xiàn)有文獻(xiàn)未能有效揭示嵌入性對企業(yè)能力作用機(jī)制的局限。第三，同時(shí)考察組織內(nèi)學(xué)習(xí)和組織間學(xué)習(xí)，揭示了組織學(xué)習(xí)的全貌，并進(jìn)行了實(shí)證研究，彌補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)只考察一種類型學(xué)習(xí)的局限，彌補(bǔ)了嵌入性與組織學(xué)習(xí)之間關(guān)系缺少實(shí)證研究的局限。第四，揭示了不同權(quán)變因素對嵌入性與組織學(xué)習(xí)之間關(guān)系的作用，彌

7、補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)忽視權(quán)變因素對嵌入性與組織學(xué)習(xí)關(guān)系影響的缺陷，并啟發(fā)未來研究進(jìn)一步探索重要權(quán)變因素對嵌入性與組織學(xué)習(xí)關(guān)系的作用。
　　 本文的結(jié)構(gòu)安排如下：第一章緒論部分說明了研究背景、研究問題和研究意義，介紹了研究內(nèi)容和方法，并從總體上概括論文研究過程和結(jié)構(gòu)。第二章文獻(xiàn)綜述部分主要是對相關(guān)理論和研究成果進(jìn)行系統(tǒng)性回顧和評述，奠定本研究的理論基礎(chǔ)，闡釋本研究的理論切入點(diǎn)。第三章依據(jù)相關(guān)理論構(gòu)建理論模型，闡述研究設(shè)計(jì)和研究方法，并對數(shù)

8、據(jù)收集和樣本特征進(jìn)行描述。第四章研究了嵌入性與子公司發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系，提出了嵌入性作用于子公司發(fā)展的理論理論假設(shè)，利用調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。第五章研究了組織學(xué)習(xí)在嵌入性與子公司發(fā)展之間的中介作用，提出相關(guān)理論假設(shè)，利用調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。第六章研究了子公司所在產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)行為對嵌入性與組織學(xué)習(xí)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，提出相關(guān)理論假設(shè)，利用調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。第七章對全文進(jìn)行總結(jié)和展望，歸納全文的主要研究結(jié)論，明確論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)，