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1、近年來(lái),創(chuàng)新導(dǎo)向被認(rèn)為是企業(yè)卓越績(jī)效的來(lái)源之一,成為了實(shí)踐界和理論界關(guān)注的焦點(diǎn)。在實(shí)踐界,創(chuàng)新導(dǎo)向有不少成功和失敗的案例,因此企業(yè)是否應(yīng)該實(shí)施創(chuàng)新導(dǎo)向,成為了企業(yè)家的困惑。同樣在理論界,創(chuàng)新導(dǎo)向的相關(guān)研究表明創(chuàng)新導(dǎo)向有其優(yōu)越和局限的地方,學(xué)者們對(duì)其如何提升企業(yè)績(jī)效存在分歧,并且創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響的機(jī)制仍不明朗,需要做進(jìn)一步的研究。
在這樣的背景下,本研究對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,一組織學(xué)習(xí)為中介變量,構(gòu)建了創(chuàng)新
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