企業(yè)組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在當(dāng)下的知識經(jīng)濟(jì)時代,競爭優(yōu)勢的獲得更需要對信息和知識的捕獲、傳播、利用和創(chuàng)新,信息和知識的創(chuàng)造和運用利于提升能力的動態(tài)性和培育更多的資源,促使動態(tài)能力的建立,從而為企業(yè)未來戰(zhàn)略調(diào)整和戰(zhàn)略選擇提供一種靈活的機(jī)制。
  本文以組織學(xué)習(xí)理論和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型理論為依托,將組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型納入一個整合的研究框架中,通過調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù),利用統(tǒng)計分析方法對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度分析,運用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗來探討其內(nèi)在機(jī)理和互動關(guān)系。
  本文首

2、先在理論基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè),研究假設(shè)包括了學(xué)習(xí)承諾與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、共同愿景與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、開放心智與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,在此基礎(chǔ)上提出了理論模型。在研究過程上,采用調(diào)查問卷法來收集樣本數(shù)據(jù),參照 Dunn、Aakerd、王宇等的觀點,采取多個步驟對問卷進(jìn)行逐步完善,并進(jìn)行了變量評價的分析,通過結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)來進(jìn)行大樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和變量的信效度檢驗;然后,在結(jié)構(gòu)方程模型的基礎(chǔ)上,得出實證結(jié)論:企業(yè)對組織學(xué)習(xí)的重視和積極投入有助于加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的

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