企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織學(xué)習(xí)方式的關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展至今,已經(jīng)從社會(huì)績(jī)效理論、利益相關(guān)者理論、責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力理論、公司治理理論等視角證明了企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,但是對(duì)于“企業(yè)具體如何才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)產(chǎn)生社會(huì)責(zé)任的最直接、本質(zhì)的因?yàn)槭鞘裁础钡葐?wèn)題的研究卻剛剛進(jìn)入人們的視線。
　　 本文從組織學(xué)習(xí)的視角來(lái)探討企業(yè)具體的學(xué)習(xí)方式如何對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響,并在此基礎(chǔ)上探討企業(yè)內(nèi)外的其他因素對(duì)這兩者關(guān)系的影響。這樣不僅充實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部研究視角的空缺,

2、同時(shí)也拓展了組織學(xué)習(xí)領(lǐng)域的范圍,而且從現(xiàn)實(shí)來(lái)講,還可以為企業(yè)未來(lái)改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力提供思路與方法。
　　 基于文獻(xiàn)閱讀與總結(jié),本文在理論與邏輯解釋基礎(chǔ)上提出了組織學(xué)習(xí)方式與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系假設(shè)、企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用假設(shè)以及行業(yè)性質(zhì)與企業(yè)生命周期的控制作用等假設(shè),且采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集一手?jǐn)?shù)據(jù),進(jìn)而運(yùn)用回歸分析、層級(jí)回歸、方差分析等數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行了數(shù)據(jù)處理,最終驗(yàn)證了本研究提出的大部分假設(shè)。主要結(jié)論