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文檔簡介
1、長久以來，“股東至上”的觀點引導企業(yè)產(chǎn)生許多短期行為，這與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展背道而馳，經(jīng)濟一體化下，社會強烈要求企業(yè)承擔多元式的企業(yè)社會責任。2010年11月，第一個真正意義上的國際社會責任標準ISO26000在日內(nèi)瓦發(fā)布，這標志著企業(yè)管理進入了社會責任管理階段，積極履行社會責任成為越來越多經(jīng)濟組織的共同選擇。
企業(yè)社會責任問題已經(jīng)越來越為理論界和實踐界所重視，本文希望通過研究來回答我國企業(yè)面對社會責任不可避免的三個重要問題
2、，即:企業(yè)是否應該履行社會責任？社會責任與企業(yè)績效的關(guān)系？企業(yè)如何平衡這種關(guān)系？
理論部分，本文以企業(yè)社會責任理論、利益相關(guān)者理論以及需求層次理論作為深入分析的依據(jù)，借助五大假說闡述了企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)性，從外部效應和多維度角度分析了企業(yè)社會責任對企業(yè)績效的影響，從積極和消極兩個方面分析了企業(yè)績效對企業(yè)社會責任的影響，得出結(jié)論:整體看企業(yè)履行社會責任有助于企業(yè)績效的提升，企業(yè)績效狀況影響企業(yè)社會責任表現(xiàn)。實證結(jié)果
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