基于企業(yè)生命周期的人力資源效率研究.pdf

1、企業(yè)是一個(gè)生命的有機(jī)體，具有生命周期。研究企業(yè)生命周期是對(duì)企業(yè)內(nèi)在規(guī)律的本質(zhì)揭示，可以指導(dǎo)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，延長壽命。其中，人力資源是企業(yè)生命周期的重要影響因素，人力資源效率的高低直接影響企業(yè)績效，決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。 通過對(duì)企業(yè)生命周期理論、人力資源管理相關(guān)理論研究、企業(yè)生命周期與人力資源管理的關(guān)聯(lián)性、人力資源效率評(píng)價(jià)方法的相關(guān)文獻(xiàn)資料的整理、分析與歸納，奠定了本文研究的基礎(chǔ)。本文將企業(yè)生命周期劃分為創(chuàng)業(yè)階段、成長階段、成熟階段和

2、衰退階段。通過對(duì)企業(yè)生命周期各階段基本特點(diǎn)的描述，分析了企業(yè)生命周期各階段的人力資源管理特質(zhì)。 人力資源效率研究是人力資源管理的新課題，影響人力資源效率的因素有很多，本文主要從企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)制度對(duì)人力資源效率的影響進(jìn)行了研究，并在分析了人力資源與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)聯(lián)性和人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過程的基礎(chǔ)上，提出人力資源效率評(píng)價(jià)的新方法-企業(yè)價(jià)值（指數(shù)）評(píng)價(jià)方法，建立了人力資源效率評(píng)價(jià)模型，該模型可以有效地評(píng)價(jià)人力資源為企