基于企業(yè)生命周期的企業(yè)文化研究.pdf

1、文章基于企業(yè)文化理論與企業(yè)生命周期理論，對企業(yè)文化與企業(yè)生命周期進(jìn)行深入的分析與探討，試圖得出二者的相互關(guān)系，目的在于得出企業(yè)生命周期如何演變以及伴隨著生命的不同時期所產(chǎn)生的文化需求，為企業(yè)在生命周期的不同階段做出合適的企業(yè)文化對策提供參考，希望企業(yè)能夠持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青的目標(biāo)。
　　首先，本文采用資料文獻(xiàn)法進(jìn)行研究分析的基礎(chǔ)上對企業(yè)文化和企業(yè)的生命周期進(jìn)行界定。企業(yè)生命周期通常包含四個時期:初創(chuàng)期、成長期、

2、成熟期以及衰退期;企業(yè)文化在企業(yè)生命周期四個階段所表現(xiàn)出來的物質(zhì)、行為、制度及精神四個層次的文化，依次起到基礎(chǔ)性、引導(dǎo)性、規(guī)范性和推進(jìn)性的作用。
　　其次，比較系統(tǒng)地論述了企業(yè)文化與企業(yè)生命周期的關(guān)系。通過對企業(yè)生命周期的不同階段企業(yè)所面臨的環(huán)境及企業(yè)特質(zhì)的分析，，有針對性地提出了相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)需要注意的問題，同時采用例證法，使闡述的觀點便于理解和更具說服力。
　　最后，通過具體案例進(jìn)一步分析，進(jìn)而得出企業(yè)在不同的生命周