基于企業(yè)生命周期的人力資源成本綜述

1、基于企業(yè)生命周期的人力資源成本綜述基于企業(yè)生命周期的人力資源成本綜述【摘要】企業(yè)生命周期理論自誕生以來(lái)，一直是企業(yè)研究的熱點(diǎn)之一；同時(shí)，當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以越來(lái)越多的學(xué)者熱衷于將企業(yè)生命周期與人力資源相結(jié)合來(lái)研究。這些研究囊括人力資源許多方面，如招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬、企業(yè)文化等，而關(guān)于人力資源成本的卻很少。根據(jù)一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，控制成本是其生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，筆者認(rèn)為，對(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源成本的研究將會(huì)成為

2、企業(yè)未來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)?！娟P(guān)鍵詞】生命周期；人力資源成本；人力資源一、人力資源成本相關(guān)定義的回顧（一）人力資本人力資本的概念最早由18世紀(jì)的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密（AdamSmith）提出，他指出“人在后天得到的有用的能力應(yīng)作為資本的一部分”。在斯密論述的基礎(chǔ)上，法國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊展開了進(jìn)一步的分析。薩伊把科學(xué)知識(shí)作為生產(chǎn)力的一部分，作為勞動(dòng)的一種來(lái)看待，并且提出教育是一種資本，教育能夠促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的思想（JeanBaptisteSa

3、y，1803）。馬歇爾在其著名的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中指出：“所有資本中最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資?！钡匀环磳?duì)在實(shí)際分析中把人力資源看作是資本（Marshall，1890）。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐文費(fèi)雪在其《資本和收入的性質(zhì)》一書中，專門闡述了人力資本的思想，他認(rèn)為“人本身和人那部分成本，如工人的工資；固定成本是指成本不隨數(shù)量的變化而變化，處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平的那部分成本。還有學(xué)者徐方（2003）按人力資源成本計(jì)入其對(duì)象的方式，將它分為直接

4、成本和間接成本。直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級(jí)人員的使用價(jià)值而發(fā)生的直接費(fèi)用；間接成本是指與取得和開發(fā)人力資源使用價(jià)值有關(guān)的人事管理活動(dòng)的職能成本。根據(jù)上面對(duì)人力資源成本概念的分析，筆者認(rèn)為“人力資源成本”的含義是:在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)而在人力資源上付出的代價(jià)，在會(huì)計(jì)學(xué)意義上是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)而在人力資源上所耗用的資金。從理論上來(lái)講應(yīng)該包括使用前的成本和使用后的成本。使用前的成本是指勞

5、動(dòng)力在進(jìn)入一家企業(yè)之前，企業(yè)對(duì)其招聘所花生的費(fèi)用；使用后的成本是指企業(yè)將員工招聘進(jìn)來(lái)后，對(duì)其進(jìn)行投資所花的費(fèi)用。（三）人力資本與人力資源成本的區(qū)別管理學(xué)家杜拉克(PeterF.Drucker)告訴我們：手工工作者是一種成本，即人力資源成本；而知識(shí)工作者則是一種資本，這種資本就是通常所說(shuō)的人力資本。杜拉克的理論吸引了筆者多次到實(shí)踐工作中去尋找這種成本與資本的劃分。比如酒店的電梯保潔員處理電梯內(nèi)的污物，噴上洗滌劑，再用抹布隨手一擦完事。顯然