淺論人力資源的配置與途徑

1、淺論人力人力資源的配置源的配置與途徑中國是世界上人口最多、人力資源最豐富的國家；也是人才數(shù)量與質(zhì)量相對偏少、偏低甚至在有些領(lǐng)域內(nèi)嚴重缺乏的國家。因此對于人力資源的合理開發(fā)、合理配置和利用，我們一定要有高度的緊迫感和責任感。當前，尤其是要把加快建設和完善人力資源市場體系，努力消除人才體制和制度障礙，營造合理有序的人才流動環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置作為深化人事制度改革的重要目標，從而積極推動我國從人口資源大國向人才強國轉(zhuǎn)型。一、科學地

2、把握人力資源配置原則，合理使用各類人才，推動各項事業(yè)向前發(fā)展人力資源的科學配置，是人才開發(fā)與利用和提高單位經(jīng)濟效益，組織效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從宏觀來看，它包括了國家的部門配置和地方配置。即從國家行為來看，人力資源配置是以社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中的重點部門、新興行業(yè)、建設項目和大型企業(yè)為主要目標；人力資源的地區(qū)配置是以各個不同地區(qū)為主要目標，考慮到各個既有的生產(chǎn)能力、資源儲備、運輸成本、市場條件等，進行人力資源的相應安排。從微觀來看，它包括人力資源

3、市場配置和個體配置。人力資源的個體配置，是人們選擇自己工作崗位的主動行為。對于個人來說，進行職業(yè)流動即是尋求有發(fā)展機會和前途，尋找高收入、條件好的職業(yè)淖暈姨逑鄭彩欽鏨緇崾迪秩瞬藕俠磧行蛄鞫哪讜諞蟆Ｋ孀盼夜諧【錳逯頻某醪澆ㄉ柘攏肆ψ試吹幕∨渲沒疽淹瓿閃碩源車惱ヒ患蘋渲媚Ｊ降母母鎩５牽芴逕俠此底璋瞬帕鞫奶逯普習購芏啵瞬攀諧』粕脅煌晟疲乇鶚僑瞬諾納緇岜Ｕ現(xiàn)貧然掛徊澆∪胩岣?。因此＊挎稌炓躬跨此艈?/p>

4、蟮娜絲謔亢途鴕笛沽Γ匭肟蒲У匕鹽杖肆ψ試磁渲迷潁云詿锏餃瞬諾某浞擲煤蛻緇嶁б嫻惱逄岣擼韻紙錐穩(wěn)肆ψ試純蒲渲玫腦潁收呷銜梢源右韻錄父齜矯胬窗鹽鍘第一、充分投入原則。人力資源與其它經(jīng)濟資源相比較，有明顯的時效性和不可儲存性。它的形成、開發(fā)和使用都與人的生物周期為載體而自然地被時空所限定。因此，作為以被開發(fā)和使用的人力資源要給予充分的投入和運用，即使是人力資源處于供過于求的狀態(tài)下，也應當通過各種措施擴大需求、增加投入，盡

5、量減少人力資源的閑置與浪費。第二、合理運用原則。人力資源合理運用首先是人力資源投入的經(jīng)濟效果的好壞；其次是投入方向和配置效果的好壞；再次是人力資源的潛能得到較好的發(fā)揮。常言道：“種好梧桐樹引得鳳凰來”，努力營造一個有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境，才能夠吸引人才、留住人才，形成人才輩出，人盡其才的局面。第三、良性結(jié)構(gòu)原則。搞好人力資源的配置，需要調(diào)節(jié)現(xiàn)有各個局部的人力資源，通過新鮮血液的輸出，促進人才結(jié)構(gòu)的改善。同時，要著力

6、培育人才在流動中成長的機制，激發(fā)人才的競爭意識和風險意識，促使他們不斷學習增強人才整體素質(zhì)。第四、提高效益原則。一般來說，在人們的行為活動中總會存在資源利用不充分的問題，改善人力資源利用不充分的問題是提高單位的經(jīng)濟效益或組織效益的根本途徑，通過盡可能接近充分利用人力資源的程度使單位或組織由低效能向高效能轉(zhuǎn)化。第五、合理流動的原則，在加強國家宏觀調(diào)控的同時，必須充分發(fā)揮市場在配置人力資源上的基礎(chǔ)性作用，引導人才合理流動，消除人才在不同

7、地區(qū)、所有制和城鄉(xiāng)之間流動的體制障礙，通過公平、有序的流動與競爭，使“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”成為調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的正常手段。二、建立健全以市場為基礎(chǔ)的人力資源配置的途徑，積極推動人口資源大國向人才強國轉(zhuǎn)型與世界其他國家相比，我國最大的優(yōu)勢無疑是數(shù)量眾多的人力資源，從中國自身的情況來看，人口眾多無疑也是制約我們快速增長的因素。因此，如何開發(fā)、利用和管理好我國的人力資源，消除我們的劣勢，增強我們的優(yōu)勢，將是今后一個時期內(nèi)人力資源管理實踐

8、的重大課題與任務。人力資源作為國家社會經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略資源，和其它經(jīng)濟資源一樣，只有通過市場基礎(chǔ)性配置，才能更有效地發(fā)揮出它的經(jīng)濟效益和社會效益。第一、從人力資源的存量配置來看。我國現(xiàn)行的人力資源存量配置主要有兩種途徑，一是行政性再配置，二是市場性再配置。行政性再配置，有相當大的數(shù)量是在一定的規(guī)劃下，通過行政部門的安排，進行有組織的調(diào)配、分流和重組實現(xiàn)的。這種存量再配置基本上屬于計劃指令。例如，近年來政府機構(gòu)精簡，大約２００萬的公務員通過

9、各種形式的分流進行轉(zhuǎn)型安置；許多科研院所和事業(yè)單位實行企業(yè)化轉(zhuǎn)制，也是一次重大的行政再配置。應當看到，我國的這種行政再配置，其目的是為市場化服務的，也是為解決人力資源配置從計劃向市場模式轉(zhuǎn)軌而進行的。市場性再配置是通過市場進行的人力資源自動配置。充分發(fā)揮人力資源市場化配置基礎(chǔ)性作用，使更多的單位與個人能夠在更加自由與充分選擇的基礎(chǔ)上實現(xiàn)自主擇業(yè)，將會有利于人才的成長，有利于提高人力資源配置效果。第二、從人力資源的增量配置來看。人力資源增

10、量配置，是人力資源個體初次進入流通領(lǐng)域的配置。目前，隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的深化，人力資源增量配置基本上都是市場化的。盡管市場化配置可以在符合人力資源供求雙方意圖下有效地實現(xiàn)就業(yè)，但是，仍需政府作好法規(guī)，制定與之相關(guān)的就業(yè)服務指導。只有建立人力資源市場體系，充分發(fā)揮市場配置人力資源的基礎(chǔ)性作用，才能更好地解決增量帶來的壓力，并通過市場化配置，實現(xiàn)從人口資源到人才優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變。第三、從人力資源的再配置來看，人力資源作為國民經(jīng)濟活動中“活”

11、的資源、主動的資源，流動是其必然的特性。人力資源流動，可以從宏觀、微觀和個人三個方面來看。從宏觀來看，社會經(jīng)濟發(fā)展的不平衡是人力資源流動的根本原因，伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動必然出現(xiàn)大規(guī)模人力資源流動。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是一種自覺行為，更是一種自發(fā)的市場，自發(fā)的行為，只有運用市場配置人力資源的手段，才能夠適應因市場變化而發(fā)生的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動；從微觀來看，人力資源流動的原因在于資源配置的兩個方面主體都有改變原配置狀態(tài)的動機。人力資源市場配置方式的優(yōu)點，是